Världen är i ständig förändring och arbetsmarknaden är inget undantag. I takt med att vi går mot "framtiden" (som redan är ganska närvarande), nya teknologier uppstår, förändringar i samhällets krav och utvecklingar inom affärsmodeller -transformationer som formar den nuvarande och kommande bilden av sysselsättningen i landet. I detta scenario, det är avgörande att reflektera över hur vi kan förbereda oss för att möta de utmaningar och utnyttja de möjligheter som de växande möjligheterna som den digitala och sociala revolutionen ger oss
För att få en mer konkret uppfattning, över hela planeten kommer upp till en fjärdedel av jobben att förändras radikalt på mindre än fem år, på skalan av miljoner drabbade arbetstagare. Detta är den huvudsakliga slutsatsen i den senaste rapporten om Framtiden för Arbete, utarbetas årligen av Världsekonomiskt forum, som tog hänsyn till projektioner och uppskattningar från cirka 800 undersökta företag (verksamma inom 27 sektorer) runt om i världen
Därför, de teknologiska nyheterna och den fjärde industriella revolutionen kommer samtidigt att skapa och utplåna miljoner jobb, diktar riktningen för framväxten av nya trender och bana väg för vikten av återkommande och alltmer intensiv professionell uppdatering
IA driver nya jobbpositioner
Till 2027, adoption av teknologi kommer att vara en nyckelfaktor i omvandlingen av verksamheten. Enligt undersökningen, big data ligger högst upp på listan över resurser som bör skapa jobb, med 65% av de tillfrågade som förväntar sig tillväxt inom relaterade funktioner. Dessutom, tjänster som analytiker och datavetare, specialister inom big data, maskininlärning och AI, förutom cybersäkerhetsproffs, de bör växa med i genomsnitt 30%
Den digitala handeln kommer att leda till de största absoluta vinsterna i jobb: cirka 2 miljoner nya tjänster förväntas, som specialister inom e-handel, digital transformation och marknadsföring och online-strategi
Å andra sidan, enligt rapporten, de främsta arbetsplatserna som förväntas försvinna är: bankkassörer och relaterade anställda, anställda på Posten, lådor och insamlare, datainmatrikulerare, administrativa och verkställande sekreterare, bland annat. Jag tror inte att dessa tjänster helt kommer att försvinna, som sommarbetare i hissar som var en obligatorisk närvaro under första halvan av 1900-talet och sedan blev en lyxartikel – men ja, vilka yrken som måste ha en mycket pragmatisk anledning för att bestå, annorlunda än hur dessa aktiviteter utförs idag
Ökning av gröna jobb, utbildnings- och jordbruks-
Investeringen i den gröna omställningen och i att mildra klimatförändringarna, likaså den ökande medvetenheten hos konsumenterna om hållbarhetsfrågor, de också styr omvandlingen av arbetsmarknaden. I takt med att länder söker fler källor till förnybar energi, system- och installationsingenjörer inom området kommer att vara eftertraktade. Investeringen kommer också att driva tillväxten inom mer generella funktioner, som specialister inom hållbarhet och miljöskyddsprofessionella, som ska växa med 33% och 34%, respektive, reflekterande i ungefär 1 miljon jobb
Under tiden, de största absoluta vinsterna kommer att komma från utbildning och jordbruk. Rapportet slår fast att jobben inom området förväntas öka med cirka 10%, resultat i 3 miljoner ytterligare tjänster för lärare. Redan jobb riktade mot yrkesverksamma inom jordbrukssektorn, särskilt utrustningsoperatörer, nivellerings- och separeringsverktyg, kan öka med mellan 15% och 30%, sommar mer än 4 miljoner arbetstillfällen
De djupa klimatförändringar som har överraskat oss med sin omfattning, intensitet och frekvens under de senaste månaderna (jag skriver denna artikel under en vecka då stora delar av Brasilien registrerar de sämsta historiska indexen för luftkvalitet, tack vare bränderna i hela landet och extrem torka utanför säsong) bör vara en drivkraft för dessa yrken och aktiviteter
Yrkesutbildning
I kontrast till uppkomsten av många framträdande möjligheter, de företag som intervjuades i Världsekonomiskt forums undersökning varnar för betydande klyftor mellan de nuvarande färdigheterna hos arbetstagarna och framtida affärsbehov. Sex av tio medarbetare behöver omskolning innan 2027. Några av de viktigaste kompetenserna som efterfrågas är utbildning av medarbetare för att använda AI och big data, analytiskt tänkande och även färdigheter för att utveckla kreativt tänkande
Därför, investir em educação contínua para desenvolver essas (e outras) habilidades é crucial para garantir a empregabilidade no presente/futuro. Detta är, konceptet avlivslångt lärande, vad betyder livslångt lärande, har aldrig varit så populärt som nu
I slutändan, framtiden för arbetsmarknaden kommer att kännetecknas av snabba och disruptiva förändringar, men också för oöverträffade möjligheter för dem som är villiga att anpassa sig och ständigt lära sig. Genom att omfamna transformationen och odla relevanta kompetenser för framtidens ekonomi, vi kan bygga en mer dynamisk värld, inkluderande och hållbar för kommande generationer. Och, möjligen, mer tillfredsställande i det dagliga utövandet av yrkeskunskaper
