Нема зидова који могу да задрже велики сан. Neka to kaže Kariočanin Frederico Sieck, koji je transformisao tvoje sobe – onaj prostor između kreveta i računara, знаје?! – na mestu inovacija i preduzetništva usred tržišta tehnologije. Тамо је рођена KOUD, startap iz Kuritibe fokusirana na to da pretvori haos zapošljavanja IT stručnjaka u nešto brzo, efikasan i kvalitetan
Ono što je počelo u malom prostoru eksplodiralo je u nešto mnogo veće: danas, sa 6 godina delovanja, tim sa više od 30 saradnika i prihod koji je već premašio 8 miliona R$. “Moj san je bio da mogu da radim od kuće”, ima geografsku slobodu i, u isto vreme, pomoći kompanijama širom sveta da pronađu kvalifikovane profesionalce, otkriva osnivača, što dokazuje da sanjati velike snove nije samo dozvoljeno – неопходно
Данас, KOUD akumulira velike klijente i ističe se ne samo po finansijskim rezultatima, ali i zbog modela rada koji prioritet daje kvalitetu života i visokoj produktivnosti. Sa mnogim saradnicima koji rade od kuće, kompanija nastavlja da povezuje talente i prilike u Brazilu i svetu, pokazujući da ideja rođena između četiri zida može daleko da ide, mnogo iznad njih
KOUD je već spakovala kofere (metaforički govoreći) i prenela svoje usluge na projekte na mestima kao što su SAD, Španija, Nemačka, Португалија, Angola i Meksiko, osim samog Brazila, јасно је. "Prilagodili smo ceo operativni proces zakonima svake zemlje". A birokratska strana je sitnica u poređenju sa izazovom pregovaranja sa tako različitim kulturama. Izgleda lako, ali daš ton pristupu i razumeš kako svako tržište donosi svoje odluke je prava umetnost, račun Sieck
Prema preduzetnika, tržište zapošljavanja i selekcije stručnjaka za tehnologiju je aktivno širom sveta. Međutim, uprkos ovoj obećavajućoj i punoj prilika situaciji, nije dovoljno samo pronaći tehnički kvalifikovane profesionalce. Bitno je identifikovati one koji se takođe mogu prilagoditi kulturi kompanije koja zapošljava. “Zato, priznajmo, profesional koji ima visok nivo tehničkog znanja, ali se ne prilagođava timu, može biti pravi problem u operaciji, играј
Ту је где се KOUD истиче на тржишту. Sa selekcioni proces sa jedinstvenom metodologijom, kompanija ne samo da pronalazi najbolje talente već i garantuje stopu fluktuacije manju od 1% u prva tri meseca zapošljavanja. “Praktično je kao da profesionalci dolaze sa oznakom ‘napravljeno po meri’ za svakog klijenta”, zaključio je CEO
