Terminosveta napuštanja(traducirano kao "otkaz iz osvete") dobija na značaju na tržištu rada da opiše sve češći fenomen: kada profesionalci impulsivno daju otkaz, pokrenuti frustracijom ili nagomilanim ogorčenjem u korporativnom okruženju
Prema Virgílio Marques dos Santos, stručnjak za profesionalni razvoj i suosnivač FM2S Obrazovanja i Konsaltinga (startap sa sedištem u Naučno-tehnološkom parku Unikampa), ovakve odluke obično nisu motivisane potragom za novim prilikama, već zbog želje za protestom ili "da se nauči lekcija" kompaniji
Iako se u trenutku može činiti oslobađajuće, оosveta napuštanja é, много пута, emocionalna reakcija, a ne strateška, što dovodi do značajnih posledica za karijeru i finansijsku stabilnost profesionalca, анализа
Istešenje na poslu je označeno kao jedan od najčešćih uzroka ovog ponašanja. Prema Svetske zdravstvene organizacije (SZO), burnout je već prepoznat kao profesionalna pojava, šta čini mnoge profesionalce da osećaju da je nagli izlaz jedino rešenje za njihovo iscrpljivanje. “Ova impulzivna stav”, često povezana s disonancijom s vrednostima kompanije ili čak idealizacijom 'velikih otpuštanja', šteti karijeri na nepovratan način, objasni stručnjak
On naglašava da problem nije sama frustracija, šta je legitimno, ali način na koji se upravlja njom. “Између стимула и одговора, ima prazna mesta. U ovom prostoru, ima moć da izabere odgovor, цитирај га, se odnosi na misli Viktora Frankla. Oosveta napuštanjaignorišite ovaj prostor i dovodi do brzopletih odluka koje ne doprinose profesionalnom razvoju
Iako može biti neophodna odluka u nekim slučajevima napustiti posao, stručnjak upozorava na važnost planiranog izlaska. "Nagli prekidi ugrožavaju finansijsku i profesionalnu budućnost", posebno u vremenima ekonomske nesigurnosti, tvrdnja. On ističe da način na koji se izlazi iz posla utiče na odnose na tržištu rada
"Pre nego što donesete konačne odluke", profesionalci treba da razmisle o tome šta zapravo uzrokuje nelagodnost. Много пута, korijen problema nije u samom radu, ali u specifičnim situacijama koje bi se verovatno rešile dijalogom, nastavi. Tako, traženje otvorenog razgovora sa liderima ili kolegama dovodi do neočekivanih rešenja, pored toga što pokazuje zrelost i posvećenost. “Kada je izlaz neizbežan”, planiranje je suštinsko. Osigurati siguran prelaz, sa drugom prilikom već dogovorenom ili finansijskom rezervom, pomaže da se izbegnu kajanja
Pored toga, trenuci nezadovoljstva takođe se otkrivaju kao dragocene prilike za samorazvoj. "To je idealan trenutak za traženje novih saznanja", kurse ili mentorstva, šireći horizonte za bolje prilike u budućnosti. Izaći iz onoga što nam više ne koristi je važno, ali fokus treba biti na budućnosti koju želimo da izgradimo, i ne u osvetama, одражава
На крају, он помиње Данијела Гоулмана, autor "Emocionalna inteligencija"“, da bi se ojačala važnost upravljanja emocijama. "Transformisati frustracije u poluge rasta i napuštanje onoga što više nema smisla su zrele i strateške akcije", sposobni da otvore nove puteve u karijeri. 2025 može biti godina u kojoj pretvaraš neprilike u prilike, sa fokusom i emocionalnom inteligencijom za izgradnju obećavajuće budućnosti, zaključuje
