Radna usklađenost postaje osnovni stub u kompanijama, posebno u vremenima stalnih ažuriranja radnih zakona i potrage za etičnijim i sigurnijim radnim okruženjem. On ne garantit pas seulement que preduzeća poštuju važeće norme, ali tako smanjuje rizike od radnih obaveza i poboljšava odnos između poslodavaca i zaposlenih
Prema Juliani Stacechen, advokat za radne odnose poslodavca, "radna usklađenost je skup pravila i procedura koji ima za cilj da obezbedi da kompanije budu u skladu sa radnim zakonodavstvom", izbegavanje pravnih sukoba i promovisanje etičkog radnog okruženja. Ona ističe da je jedna od najvećih prednosti ove prakse ublažavanje rizika od radnih tužbi, s obzirom na to da mnogi procesi potiču od grešaka u rutinskim procedurama, kao kontrola radnog vremena i isplata beneficija
Funkcija radnog advokata u implementaciji poslovnog planiranja prevazilazi jednostavno pregledanje ugovora. "Bitno je da profesionalac bude uključen u sve faze procesa", od kreiranja unutrašnjih politika do formiranja komiteta za usklađenost, izjavljuje Stacechen. Ova aktivnost omogućava identifikaciju mogućih grešaka u poštovanju pravila i kreiranje prilagođenih rešenja za svaku vrstu preduzeća
Još jedna ključna tačka je organizacijska kultura. Prema Stacechenu, "kompanija koja ulaže u radnu usklađenost takođe jača svoju kulturu", stvaranje okruženja poverenja između saradnika i menadžera. To direktno odražava na povećanju angažovanja i smanjenju indeksa kao što su fluktuacija i odsustvo
U kontekstu sve veće pravosudne regulacije radnih odnosa u Brazilu, radna usklađenost se predstavlja kao neophodan alat za obezbeđivanje ne samo pravne usklađenosti, ali i zdravo i produktivno radno okruženje. Delovanje specijalizovanog advokata, kako objašnjava Juliana Stacechen, je od suštinskog značaja za usmeravanje preduzeća na ovom putu prevencije i pravne sigurnosti
