Od maja, svi poslodavci u CLT modelu postaju odgovorni i za mentalno zdravlje svojih zaposlenih. То је оно што дефинишеposlednje ažuriranjeiz Norme o regulaciji 1 (NR-1), Ministarstva rada i zapošljavanja (MTE).
Tekst uspostavlja da pored fizičkih rizika, hemijski i biološki, preduzeća treba da obrate pažnju na psihosocijalne faktore kao što je stres, uznemiravanje i mentalna iscrpljenost. U praksi, to znači da poslodavci treba da identifikuju, klasifikovati i preduzeti mere za prevenciju uticaja ovih faktora na mentalno i fizičko zdravlje radnika.
Nadzor nad sprovedbom mera vršiće sam MT. U slučaju nepravilnosti, Ministarstvo može primenitikazne do 50 hiljada R$ za svaku prekršaj počinjen,u zavisnosti od veličine preduzeća i ozbiljnosti povrede, pored toga, zabraniti sektore poslovanja u slučaju da se dokažu neposredni rizici za sigurnost radnika. U ozbiljnijim situacijama, poslodavci su takođe podložniradni procesi, pravni i krivični.
Da bi se postupilo u skladu sa novim smernicama, preduzeća treba da procene radno okruženje ne samo u vezi sa mašinama i procesima, ali pritisak psihološki, preopterećenje i međuljudski odnosi vaših saradnika. Prema Paulo Vijeira, predsednikFebracis, jedna od najvećih škola za pripremu za biznis u Latinskoj Americi, ovaj novi trenutak povećava odgovornost menadžera da mapiraju faktore rizika za zdravlje na radu. "Promene nisu samo legalne", ali zahtevaju konkretne akcije koje direktno utiču na kulturu organizacija i radnika, објасни.
Brazil zauzima četvrto mesto među zemljama sa najviše profesionalaca koji su svakodnevno tužni ili ljuti u Latinskoj Americi, prema studiji konsultantske kuće Gallup. Podaci pokazuju da 46% ispitanika svakodnevno doživljava stresne situacije. Već studija Ljudi na radu, sprovodi se godišnje od strane ADP Research Institute, ukazuje da se 43% profesionalaca u zemlji oseća nelagodno da razgovara o mentalnom zdravlju na poslu.
За Пауло Виеиру, a ažuriranje NR1 podrazumeva značajnu kulturnu promenu u radnim odnosima u Brazilu. "Preduzeća će morati da investiraju u obuku svojih menadžera i zaposlenih kako bi povećala emocionalnu sigurnost svojih timova". Ovaj pokret će biti pozitivan i za kompanije, rezultirajući u smanjenjupromet, povećanje produktivnosti i bolja organizaciona klima, заврши.
Prvi tekst NR-1 je stvoren 1978., sa opštim odredbama za vezu između preduzeća i zaposlenih koji rade pod režimom CLT. Dokument sadrži smernice za analizu rizika i mere prevencije za zdravlje na radu, kao što usmerava na kreiranje ponovljenih programa obuke. Poslednja ažuriranja norme stupa na snagu od 26. maja.
