oko57% žena kaže da su jedine crne žene na vodećim pozicijama gde rade. To je ono što pokazuje 4. izdanje istraživanjaCrne žene u liderstvu, razvijena od strane99poslovau saradnji saUN Global Compact – Бразилска мрежа
Istraživanje je takođe pokazalo da žene i dalje pretežno vode muškarci bez mnogo znakova evolucije u poređenju sa rezultatima drugih izdanja istraživanja. Među ispitanicama, 70% kažu da jevođene od strane muškaracaи60% tvrdе da radе u jednoj firmipredsedavana od мушкарци. Kada se govori o karijernoj putanji, 72%naveli su imali višemuški lideriпротив28% lidera žena.
Inzistirajuće stavove za veću prihvaćenost
Odgovarači, 73% rekli su da su prošligovoreći glasnije, biće odlučnije, u potrazi za većom kredibilnošću ili prihvatanjem na tržištu. Да48% kontaminirajuodustati od nekog sna ili vrednostida postanu lideri
Skoro cela, 96%, ističe da još uvek postoji predrasudau postavljanju žena na liderske pozicije, s obzirom na to da su strukturni rasizam i institucionalni mačizam glavne tačke teškoća koje se primećuju
Између њих, 43% se osećaju opuštenije i sa više otvorenostikada su vođene od strane drugih žena; 94% veruju da prisustvo crnkinje na čeluotvara vrata i podstičeдруге жене да дођу у ту позицију, и80% pričaju da su žene koje su ih stvorile bile inspiracija da postanu lideri
Teškoće na putu ka liderstvu
Prema rečima ispitanica, glavne teškoće na putu do liderske pozicije su
- 52% Strukturni rasizam
- 48% Institucionalni mačizam
- 43% Usaganje ciljeva sa ličnim aktivnostima
- 34% Pristup iskustvima
- 30% Usaganje ciljeva sa porodičnim aktivnostima
- Ostali stavke sa liste opcija: Ksenofobija, Капацитизам, LGBTQIA+fobija, pristup iskustvima, pristup obrazovanju, lične zdravstvene probleme
Faktori koji su pomogli da se dođe do liderske pozicije
- 50% Veoma dugo iskustva na tržištu
- 47% Akademska kvalifikacija
- 30% Profesionalna preporuka
- 28% Menteori ili mentorke
- 11% Универзитет првог реда
- Ostali stavke sa liste opcija: studije ili rad u inostranstvu, porodični uticaj, licemeran, podrška belaca, promena kompanije, imati žena, znanja o raznolikosti i inkluziji, autodidakcija, podrška kolega i saveznika, rezultati i kompetencija
Crne žene su manjinska reprezentacija na liderskim pozicijama. Postoje različiti strukturni prelazi koji sprečavaju ovaj rast i osvajanje zauzetih mesta, до тада, pretežno od muškaraca. Rezultati istraživanja su ključni za izgradnju efikasnih inicijativa koje promovišu prekid ovog scenarija, ističeПрисцила Салгадо, direktorka za raznolikost i inkluziju u 99jobs i odgovorna za prikupljanje.
"Istraživanje nam donosi alarmantne podatke", али него, nažalost, takođe nisu iznenađujuće. Сценарио међу црним лидерима у корпоративном свету још увек захтева много пажње, posvećene i dugoročne inicijative, da bismo mogli da preokrenemo te brojeve. Slušati te vođe kako bi se mapirali nedostaci, bolovi, njihova usamljenost, to je prvi korak koji se preduzima kada smo se odlučili da ih slušamo. Ali je put dug zaista, објасниВероника Васало, Menadžer za raznolikost, Jednakost i inkluzija u Globalnom paktu UN-a – Бразилска мрежа, koji podržava sprovođenje istraživanja
Uzorakistraživanje je sprovedeno sa 331 crnkinjom, između 25 i 44 godine, koji obavljaju funkciju koordinatora (28%), Menadžer (28%), Nadzor (12%); 9% (Директорка); 7% (Lider); 2% (C-nivo); i 1% (Savetnica). Odgovarači, 13% su osnovale svoju vlastitu firmu. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Master (10%) i Doktorat završeni (2%). Glavni označeni sektori: Treći sektor 12%, Maloprodaja i Trgovina 12%, Društveni i obrazovanje 9%, Usluge 8% i Zdravstvo 8%
