Vođenje poslova u Brazilu nije nimalo lako. И, за жене, je još izazovnije zbog nedostatka podrške, usamljenost visokih položaja, nedostatak poverenja u sebe i ti faktori su doveli do obeshrabrenja i odustajanja njih, posebno onih u socijalnoj ranjivosti. Zbog toga, da bi se povećala prisutnost žena na visokim pozicijama u organizacijama i olakšala putanja liderstva, MentorEla, platforma mentorstva koja povezuje žene na individualan i online način, sklopio je partnerstvo sa Unibesom (Brazilsko-izraelska unija za socijalnu dobrobit), društvena institucija sa 109 godina, koji se brine o deci, mladi, porodice i stariji ljudi u situaciji socijalne ranjivosti
Na svakoj dve plaćene mentorske sesije, mlada osoba između 15 i 29 godina, koji učestvuje u profesionalnim kursevima Unibes, biće formirana kroz Program MentorEla za profesionalnu obuku, razvijen isključivo za instituciju. Cilj nije samo osnažiti ih za sticanje radnog mesta, kao i da bi se osećali sigurnima da napreduju na višim pozicijama u hijerarhiji kompanije i ostvare uspešne karijere
Želimo da te devojke i žene imaju stvarne prilike da ostvare karijere koje im omogućavaju da poboljšaju stvarnost u kojoj žive. Ovaj pristup je ključan jer ne samo da nudi put ka finansijskoj stabilnosti i ličnom ispunjenju, ali takođe promoviše ciklus osnaživanja i autonomije, објасни Роберту Тилкијан, partner of MentorEla
Sa trajanjem od tri meseca, partnerstvo sa Unibes ima kapacitet da dosegne 300 devojaka godišnje i uključivaće realizaciju dva programa sa deset grupnih mentorstava, ukupno 15 sati po programu. Teme su obrađeni su prilično opsežni: samopouzdanje, lična slika, strateška izloženost na društvenim mrežama, dizajn uticaja, usmernice za intervjue za posao, sreća u svakodnevnom životu, finansijska organizacija, ravnoteža između privatnog i profesionalnog života, иновација, planiranje i definisanje ciljeva
“Kada su te devojke, koja dolazi iz situacije socijalne ranjivosti, nalaze prihvatanje i obuku, i tako ima uslove da dostojanstveno osvoji mesto na tržištu rada, one postaju modeli uspeha i inspiracija za druge u sličnim situacijama, stvarajući multiplicirajući efekat koji može transformisati ne samo vaše vlastite živote, ali i njihove porodice i zajednice. Ulažući u svoj potencijal, pomažemo u izgradnji pravednije i obećavajuće budućnosti za sve.”, kaže Liora Alcalay, predsednik Unibes-a
Mehanika funkcionisanja platforme Mentorela
U modelu funkcionisanja MentorEla, mentori dele deleže svoje znanje kako bi pomogli da se još više prošire horizonti žena koje vode timove ili upravljaju sopstvenim biznisom. „Kao mentorisane plaćaju mnogo pristupačniju cenu od stvarne vrednosti koju ovi timovi mentora naplaćuju za mentorstvo“, ističe Roberta
Na platformi, menteei mogu izabrati temu od interesa za mentorstvo, koji obuhvata finansije, liderstvo, иновација, samosvest, технологија, među ostalim, ili mentor koji je više usklađen sa trenutkom putovanja mentorke
Mentorstva se sprovode online i mentori ne moraju da drže svoje rasporede blokirane za platformu. Razvili smo mehaniku koja funkcioniše na zahtev, u trenutku zapošljavanja mentora, mentori su automatski obavešteni kako bi mogli da predlože opcije datuma i vremena. Sve automatizovano i praktično, objasni Robertu
“Pristup istaknutim profesionalcima na tržištu, čija su iskustva i priznanja široko poštovana, pozitivno doprinosi životu onih koji žele da naprave sledeći korak u svojoj karijeri. Ovi mentori ne nude samo dragocene smernice, ali su takođe duboko posvećeni uspehu svojih mentorki, obezbeđujući jasnoću i pravac za navigaciju kroz izazove i postizanje vaših profesionalnih ciljeva, finalizira Daniela Graicar, оснивачка MentorEla
Mentor Ona takođe pomaže kompanijama, kroz prilagođene mentorske programe, usmereni na izvršne direktore kompanija iz različitih sektora. Prema Robertu, pored mentorstva jedan na jedan, tim je razvio programe za kompanije koje traže da povežu svoje izvršne direktore sa spoljnim mentorima, oksigenišući svoje timove. "Pored toga", organizujemo razgovore i predavanja sa našim mentorima na zahtev kompanija. Naša platforma omogućava da se sve ovo 'poklapanje' obavi brzo i personalizovano, детаљи Роберте
Pored toga, takođe održava svoje partnerstvo sa Pokretom One vode 2030, inicijativa Globalnog pakta UN-a i Mreže Brazil, za realizaciju 2. izdanja Programa Mentorela. Ovaj program je usklađen sa ciljem da 50% visokih rukovodećih pozicija bude popunjeno ženama do 2030. godine
