Održavanje atraktivnih sajtova i društvenih mreža, koji pomažu da pokažu identitet poslovanja, je esencijalno za organizacije koje žele privući dobre profesionalce. Много пута, kroz ove online alate novi talenti postaju svesni kompanije i izražavaju želju da postanu deo tima.
PremaCarla Martins, потпредседник одSERAC, hub korporativnih rešenja, biti referenca u računovodstvenim oblastima, pravna, obrazovni i tehnološki, dobro pažljivo vođene društvene mreže sa kvalitetnim sadržajem projiciraju pozitivnu sliku. “To pomaže u privlačenju kandidata koji cene inovativne i dinamične radne sredine”, jačanje reputacije organizacije kao poželjnog mesta za rad, tvrdnja
Према Carla, Društvene mreže kompanije treba da pokažu njenu misiju i vrednosti budućim članovima tima; i jedna od najboljih strategija da se to dogodi je putem personalizacije. “Ja i moj brat Džoni, на пример, uvek prikazujemo stvarnost SERAC-a i mi smo ti koji najviše primamo biografije novih kandidata. Kada kompanija personifikuje, дај "лице" бренду, veza sa ljudima postaje mnogo veća, račun.
Izvršna direktorka tvrdi da, dok mnoge kompanije previše brinu o stepenu izloženosti partnera i saradnika, na SERAC fokus je podsticati i inspirisati "Nekada,mi smo čak imali određenu bojazan da objavimo o našem ličnom životu, ali smo videli da bi to moglo biti podsticaj kako za zaposlene, tako i za klijente i buduće članove tima, tvrdnja.
Prema prema SERAC, aktivno prisustvo na društvenim mrežama omogućava kompaniji da dosegne širu publiku, uključujući potencijalne kandidate koji možda neće biti dostupni tradicionalnijim metodama zapošljavanja. “To je posebno važno za privlačenje mladih talenata i pristalica digitalnih tehnologija”, kaže Karla.
Ona naglašava da društvene mreže nude platformu za direktnu interakciju sa pratiocima, uključujući potencijalne kandidate za posao. “To omogućava kompaniji da gradi odnose i angažuje publiku na značajan način”, šta može podstaći više ljudi da razmotre kompaniju kao budućeg poslodavca, коментар
Карла Мартинс каже да су друштвене мреже и дигитално били једна од највише обрађиваних тачака у компанији у последњим годинама. Razumemo da nam mreže daju vidljivost i da oni koji su na digitalu traže na digitalu, zato je on od suštinskog značaja za nas, oceni.
Potpredsednica SERAC-a takođe veruje da korišćenje društvenih mreža za prikazivanje kulture kompanije, tvoje misije, vrednosti i radno okruženje mogu biti odlučujući faktor za mnoge kandidate. "Pored toga", u poređenju sa drugim oblicima marketinga i regrutovanja, društvene mreže su relativno jeftine za održavanje. One nude form of attracting talent without the high cost associated with job fairs, plaćeni oglasi i agencije za zapošljavanje, заврши.
