Više od polovine Brazilaca koji su dobili posao u stranim kompanijama koristili su LinkedIn, otkriva studiju 'Brazilian Global Salary'. Izvršeno od straneТекФКС, glavna platforma za razmenu za profesionalce koji pružaju usluge u inostranstvu, istraga otkriva da 53,65% profesionalaca je koristilo društvene mreže da pronađu međunarodnu priliku. Za analizu, kompanija je intervjuisala 1.611 Brazilaca između novembra i decembra prošle godine, od kojih 1.433 rade za strane kompanije
Pored alata, preporuke prijatelja su se istakle kao jedan od glavnih načina pretrage, pomenuta od 22,92% ispitanika. Ostali kanali, kao agencije za zapošljavanje (10,42%), platforme za zapošljavanje (8,85%), i sajtovi kompanija (4,17%), dopunjuju listu
Prema Eduarda Garaya, CEO i osnivač TechFX, visok indeks povezan sa društvenom mrežom potvrđuje njenu ulogu kao osnovnog alata za pronalaženje prilika za rad na daljinu za kompanije u inostranstvu. LinkedIn se konsolidovao kao glavna vrata za brazilske profesionalce na međunarodnom tržištu, posebno u visoko kvalifikovanim sektorima. Broje ističu važnost ulaganja u stratešku i aktivnu digitalnu prisutnost za one koji traže posao u kompanijama u inostranstvu. Za to, pored toga što održavate privlačan profil na LinkedInu, bitno je biti dobro pripremljen za intervjue i imati dobro sastavljen CV. Naši partneri iz Trampar na Gringa, koji su nam pomogli u razvoju istraživanja, su stručnjaci za pomoć profesionalcima da se pripreme za osvajanje rada na daljinu za međunarodne kompanije.”, oceni.
Među zemljama koje najviše zapošljavaju Brazilce za rad na daljinu, Sjedinjene Američke Države i dalje vode sa velikom razlikom, predstavljajući 85% prilika. U poređenju, drugo mesto na listi dele Australija i Kanada, sa samo 1,85% сваког
Istraživanje je takođe analiziralo odnos troškova i koristi za sticanje međunarodnih prilika. Upoređujući trenutnu poziciju i paket naknada profesionalca sa finansijskim troškovima, fizički i emocionalni za obavljanje posla, Brazilski državljani koji žive u Brazilu i rade u međunarodnim kompanijama postigli su prosečnu ocenu od 4,46 поена задовољства, budući da je 5 maksimalna ocena. Ova rezultat je značajno bolji u poređenju sa profesionalcima koji deluju na nacionalnom terenu, koji su registrovali 3,66 поена
Već u vezi sa režimom delovanja, prednost za rad na daljinu se takođe pojavljuje sa velikom prednošću. Prema studiji, profesionalci koji rade na daljinu imaju prosečnu zadovoljstvo od 4,24 поена, dok suživot hibridnog i prisutnog rada iznosi 3,62 и 3, odnosno.
U očima Garaya, suma koja uključuje plate u jakim valutama, geografska sloboda, fleksibilnost rutine i autonomija međunarodnih daljinskih poslova rezultiraju prilično privlačnim paketom za profesionalce. Nije bez razloga, zapošljavanje brazilskih stručnjaka od strane stranih kompanija povećano je za 46% u poslednjoj godini, prema Globalnog izveštaja o međunarodnim zapošljavanjima kompanije Deel. "Kretanje internacionalizacije karijere treba da se širi sve više", pokrenut pozitivnim okruženjem kako za profesionalca tako i za angažovanu kompaniju, zaključuje CEO TechFX-a
