A LWSA, ekosistem digitalnih rešenja za preduzeća svih veličina, ima je sa69 otvorenih radnih mestaza različite nivoe i oblasti delovanja. Mogućnosti obuhvataju sektore tehnologije, финансијски, pravni, poslovanje i komunikacija, jačajući obavezu kompanije da privuče kvalifikovane talente za podsticanje inovacija i rasta digitalnog sektora
Postoje slobodna mesta za stručnjaka za bezbednost informacija, Аналитичар за финансијско планирање средњег нивоа и старији правни аналитичар за приватност података, na LWSA, pored ostalih pozicija u brendovima kompanije kao što je Bling, sa Associate Product Manager Pleno, Трај ком Аналистом методологија агилног развоја Пленом или Винди за Координатора развоја, među ostalih pozicija. Proverite detalje i sveместа овде. Profesionalci će raditi uživo, hibridna ili daljinska u državama São Paulo (glavni grad i Marília), Belo Horizonte (MG), Бенту Гонсалвеш (РС) и Куритиба (ПР)
Prema rečima Otávija Dantasa, potpredsednik za upravljanje, Strategija i ljudi LWSA, zapošljavanje jača strateške oblasti kompanije i njene jedinice i važno je za planove rasta holdinga, uzimajući u obzir i kriterijume raznolikosti.Verujemo da raznolikost talenata i profila jača našu kulturu i podstiče inovacije. Pored toga, ove zapošljavanje će nam pomoći da održimo kvalitet naših proizvoda i usluga, kao što se usklađuju sa našim planom širenja poslovanja LWSA, tvrdnja.
Prednosti
Paket beneficija za radna mesta uključuje medicinsku i stomatološku pomoć, voucher za obrok ili ishranu, помоћ за рад од куће, životno osiguranje, дечији додатак, slobodan dan, participacija u dobiti i partnerstva sa obrazovnim i institucijama za dobrobit. Pored toga, kompanija nudi prostore za druženje i opuštanje, kao sala za igre i masažu, pored saradnje za fizičke aktivnosti i kvalitet života
LWSA je prepoznata od strane TEVA indeksa žena u liderstvu i instituta Great Place to Work (GPTW) u kategorijama žena i rasa, ističući se po svojim inicijativama raznolikosti i inkluzije, sa posebnim fokusom na žensku reprezentativnost. Од 2019., kompanija ima Komitet za inkluziju i raznolikost, koji deluje na sedam frontova, uključujući žene i LGBTQIAPN+.
