Tendencija koja je počela da dobija na snazi nakon pandemije, programi unutrašnje rotacije ili "Job Rotation", kako se oglašavaju u prilikama, su nova prednost u oglasima za posao.U trenutku privlačenja talenata za pozicije prakse ili pripravništva, praksa se ističe po tome što pruža priliku da se testiraju i uče funkcije iz različitih oblasti.
Prema Roberti Saragiotto, Direktorka za ljude i strategiju u Start Karijerama, platforma koja demokratizuje pristup univerzitetskih studenata tržištu rada, programi rotacije donose koristi kako za zaposlene tako i za kompanije: “Job Rotation donosi kulturu saradnje gde se ljudi više podržavaju jer bolje razumeju uticaj koji jedan tim ima na drugi”, ističe Saragiotto.
За извршну директорку, Job Rotation može biti jedno od glavnih oružja HR sektora za obezbeđivanje boljih rezultata u zapošljavanju i zadržavanju talenata, pretežno od najmlađih. "Potrebno je imati na umu da oni koji se prijavljuju za praksu", je na početku karijere i pokušava da razume u kom pravcu da ide i da je danas ta dinamika jedna od glavnih karakteristika novih generacija, direktorka Start Karijera
Али, kako ponuditi ovaj proces unutar faza?
Prema Roberti Saragiotto, prvi korak je prikupiti sve informacije o prilikama koje može ponuditi: “Koje su funkcije koje obavljaju pripravnici u celoj kompaniji? Na koji način možemo ponuditi rotirajuću stazu učenja? Koliko vremena ugovora planirate ponuditi i koliko bi svako od iskustava trebalo trajati?”, пунктуација
