Након шест месеци структурисања за лансирање на тржиште компаније са утицајем и различите у сегменту корпоративног благостања, fintech TudoNoBolso započinje svoje aktivnosti, nudeći obrazovanje, rešenja za kredit i beneficije na jednom mestu za zaposlene u partnerskim kompanijama. Cilj je postati produžetak odeljenja za ljudske resurse.
A TudoNoBolso omogućava pristup privatnom kreditnom zaduženju i drugim linijama kredita uz finansijsko savetovanje za 100% zaposlenih u povezanim kompanijama. To je pored popusta u apotekama i drugim ustanovama, partnerstva sa univerzitetima, među ostalim inicijativama. "Više nego davanje kredita", fokusirani smo na pružanje blagostanja tim profesionalcima. Želimo da vam pomognemo u svim fazama vašeg finansijskog života i ličnog razvoja. Zato, radićemo sa živim modelom koristi, u kojim novim popustima i partnerstvima će se često dodavati u portfelj, izjavljuje Marcelo Ciccone, socio-osnivač i generalni direktor TudoNoBolso.
Da bi ponudili proizvode fintech-a, partnerske kompanije nemaju nikakve troškove, a alat je lako dostupan i jednostavan za korišćenje, moguće je još prilagoditi prema zahtevima klijenata. За кориснике, sve se radi direktno putem aplikacije na telefonu ili na sajtu, bez birokratije. Fokus, prema Ciccone, je radnik iz Brazila. Može biti zadužen, ali i onaj koji treba pomoć da završi fakultet, platiti razmenu za sina ili kupiti kućni aparat
Specijalizovani konsultanti za finansije i kredit su na raspolaganju zaposlenima kako bi postavili svoja pitanja i dobili odgovarajuće smernice u skladu sa svojom stvarnošću. Nekoliko jednostavnih prilagođavanja u računima ovih ljudi može sprečiti da im zatreba pozajmica, на пример. Odluka pripada njima, ali možemo ukazati na puteve. Verujemo u odgovorno kreditiranje i nadamo se da ćemo imati odnos sa saradnicima partnerskih kompanija koji se razlikuje od svega što su do sada videli na tržištu, dopunjuje Ciccone.
Izvršni direktor još uvek govori o vezi između novca i blagostanja. “Komplikovana finansijska situacija direktno utiče na samopouzdanje profesionalca i, posledično, njegov prinos. Imati pristup alatu koji vam pomaže da izbalansirate svoje račune je pomoći vam da povratite svoje samopouzdanje.
Brazilski zakon omogućava da kredit sa zaduženjem obezbedi najviše 35% plate zaposlenog. U fintechu, limit kredita svakog korisnika odgovara do sedam puta vrednosti njegovog pro-labore, od trenutka kada deo ostane unutar tog procenta. Kompanija će omogućiti da se prva rata plati u roku od dva meseca, имајући у виду да запослени има пет година да исплати цео кредит, koji se direktno odbija od plate. У том моделу, čak i oni koji imaju ograničenja u kreditiranju mogu imati koristi.
Još jedna prednost se odnosi na takse, mnogo pristupačnije od onih u drugim vrstama kredita. Izveštaj iz maja Centralne banke Brazila pokazuje da je prosečna kamatna stopa za lične kredite 7,83% a.m., dok dok privatne kreditne operacije je 3,23% a.m. Diskrepanca je još veća u odnosu na prosečne kamatne stope revolving kreditnih kartica, od 35,21% a.m., i od dozvoljenog prekoračenja, od 10,7% a.m
Isti izveštaj navodi da ima 293 miliona R$ portfolija ličnih kredita, dok privatni kredit ima nešto više od 40 R$,5 miliona. "Brazilski radnik gubi priliku da zameni skuplje dugove onima sa nižim kamatnim stopama i", tako, jeftinije da se pronađe finansijska i emocionalna ravnoteža. Brojevi pokazuju da još ima mnogo prostora za rast na ovom tržištu, komentari Ciccone
Sa ulaganje fonda PJM, fintech je snažno investirala u tehnologiju kako bi pomogla u tom procesu. U prvoj fazi, TudoNoBolso cilja srednje i velike kompanije širom Brazila. Razlika, за њих, to je integracija koju će novajlija na tržištu ponuditi: HR će moći da upravlja i ima potpunu sliku o svom zaposlenom putem platforme. „Želimo ponuditi alternative kako bi ljudi mogli imati finansijsko zdravlje i fokusirati se na ono što je zaista važno: rad“, породица, пријатељи… Želimo da udružimo napore sa HR-om, nudeći kompanijama najbolje benefite kako bi imale najbolje zaposlene, заврши.
