Prisutnost žena na tržištu rada raste i, sa njom, protagonizam žene u strateškim oblastima. U sektoru tehnologije, још постоје изазови које треба превазићи, ali promene su vidljive. Prema Softexa, one već predstavljaju 25% stručnjaka u oblasti, i ovaj broj ima tendenciju da raste sa inicijativama usmerenim na inkluziju.
Kada gledamo na preduzetništvo, scenarij postaje još obećavajući. U poslednjim godinama, ženska participacija u ovom sektoru brzo raste. Trenutno, one trećina preduzetnika u ekspanziji, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Pored toga, jedna od deset žena pokreće nove poslove, докле, među ljudima, proporcija je jedan prema osam. Ovi brojevi pokazuju da, svaki put više, žene osvajaju prostor i stvaraju prilike na tržištu
Čak i u startapima, gde je prisustvo žena još uvek manje, promena se dešava. Prema rečima Brazilske asocijacije za startape (ABStartups), 15,7% tih kompanija već imaju žene na čelu. Pored toga, mnoge kompanije preispituju svoje procese kako bi osigurale pravednost. Jedan primer toga je prvi Izveštaj o transparentnosti plata i kriterijumima za isplatu plata, objavljeno od strane vlade, koji je otkrio da 39% kompanija sa više od stotinu zaposlenih već sprovodi akcije za promociju žena na liderske pozicije
Na suprotnosti nejednakosti, neke kompanije već pokazuju da raznolikost donosi konkretne rezultate. A atomska grupa, akcelerator startupa i glavna platforma za tehnološku povezanost kako bi osnažila vlasnike tehnoloških kanala i startupe u generisanju kapitala, to je primer za to. Sa više od 60% svog tima sastavljenog od žena, kompanija naglašava važnost stvaranja ravnopravnog i inovativnog okruženja
"Naš fokus je oduvek bio zapošljavanje najboljih talenata", nezavisno od pola. Što se dogodilo u Atomic Groupu bila je prirodna posledica kulture koja vrednuje kompetenciju, inovacija i posvećenost. To potvrđuje da, kada su prilike date na ravnopravan način, "ženski prisustvo raste organski", објасни Филипе Бенто, CEO Atomic Group-a
Raznolikost unutar kompanije prevazilazi reprezentativnost; ona je postala strategija za inovacije. "Ženska prisutnost jača saradnju", empatija i strateška vizija. Različiti timovi donose bolje odluke i stvaraju inovativnija rešenja, ističe Bento
Preduzeća koja vode žene takođe su pokazala iznadprosečne rezultate. Prema konsultacije McKinsey, poslovima koje vode žene pokazuju, у просеку, rast 21% veći od onih koje vode samo muškarci. Istraživanje Rizzo Franchise potvrđuje ovu tendenciju, pokazujući da franšize koje vode žene zarađuju oko 32% više. Pored toga, a Hubla, platforma za prodaju digitalnih proizvoda u Brazilu, utvrdio je da su preduzeća koja vode žene imala rast prihoda i prosečne vrednosti tri puta veći
Ova stvarnost se odražava unutar Atomic Group, gde žene zauzimaju strateške pozicije i podstiču rast kompanije. "One su ispred ključnih odluka", liderajući inicijative koje jačaju našu poziciju na tržištu, izjavljuje CEO
Imamo u grupi značajnu reprezentativnost žena saradnica, koji danas čini oko 60% našeg tima. Sa sastavu koji se proteže od izvršnih direktora do analitičara i pripravnika. To je privilegija biti deo heterogenog tima koji je postigao ovaj indeks ne zahvaljujući planovima kvota, ni na namernom obliku, već nego za kulturu koja vrednuje kompetenciju profesionalaca i koja, kao posledica, sve više prepoznaje istaknutost žena kao visokih profesionalaca koje ispunjavaju ono što su zacrtale, saradnja Fernanda Oliveira, izvršna direktorka BR24 koja je deo grupe.
Od svog osnivanja, kompanija aktivno ulaže u profesionalni razvoj svojih zaposlenica. Imamo žene na strateškim pozicijama i stalno podstičemo njihov profesionalni napredak. „Stvaranje stvarnih prilika je ključno za jačanje reprezentativnosti na tržištu“, ističe Bento
Чак и са напредком, izazovi još uvek postoje. Pristup pozicijama liderstva i usklađivanje profesionalnog i ličnog života su neke od prepreka s kojima se mnoge žene suočavaju. Međutim, kompanije koje se zalažu za jednakost beru direktne koristi. Cenimo ravnotežu, osiguravajući da sve imaju glas i prostor za razvoj, ističe Bento
Raznolikost nije samo društvena tema, ali jedan konkurentski diferencijal za uspeh kompanije. Različiti timovi generišu kreativnije i efikasnije rešenja, direktno utičući na proizvode i usluge koje se nude. Kada okupljamo različite perspektive, izbegavamo pristrasnosti i uspeli smo bolje da zadovoljimo potrebe tržišta, ističe CEO
Obaveza Atomic Group-a prema jednakosti takođe uključuje politike inkluzije i pravedne nadoknade. “Ovdje, merit i kompetencija su osnove za svaku odluku. Radimo sa objektivnim kriterijumima ocenjivanja kako bismo obezbedili jednake mogućnosti za sve, pojačava
Prema Benta, ova mentalitet može inspirisati druge kompanije da krenu istim putem. "Nije reč samo o tome da u timu bude više žena", ali da pružanja stvarnih uslova da preuzmu vodeću ulogu u svojim oblastima, tvrdio je Bento
Гледајући у будућност, kompanija ima nameru da nastavi da raste na održiv način i pozitivno utiče na tržište i društvo. Naš cilj je ojačati naš tim, ulaganje u razvoj talenata i ostati referenca u inovacijama i upravljanju ljudima, zaključio je CEO
Ako više kompanija usvoji ovaj model, tržište rada će postati uravnoteženije i spremnije za izazove budućnosti. "Raznolikost nije samo koncept", je konkurentska prednost, završava Bento
