Prema Infojobs za novine Valor Econômico, smanjuje se za više od 19% broj zapošljavanja lidera u 2024.. I očekivanja su da će se ovo tržište nastaviti smanjivati, provocirajući promene u ponašanju i prilagođavanje kompanija i mogućih kandidata za C-Level ugovore
Marcelo Arone seća se: “s jedne strane, smanjuju se mesta za visoke pozicije, od drugog, očigledno, povećava se zapošljavanje pripravnika i stažista. Preduzeća troše manje i moraju raditi sa svojim internim materijalom
On procenjuje: "Nijedna kompanija se ne usuđuje da napravi agresivan plan ekspanzije ako ne postoje minimalne garancije da će ta investicija u ljude doneti povratak za 1 ili 2 godine". Ако, s jedne strane, kompanije postaju strožije u svojim zapošljavanjima, do drugog, moguće je ponovo razmišljati o izgradnji karijere, ulaganje više truda u buduće dobitke
Odnosno, nikada nije bilo tako potrebno ponovo razmišljati o srednjem i dugoročnom planu: “ko je lider, мораће да се ажурира да би остао релевантан. Naizgled, vrata su otvorena za mlade talente, ali nisu zatvorena za starije. Naprotiv, ko investira ozbiljno, „želiš investirati sa 100% sigurnosti“, пунктуација Арон
Ekonomska situacija je bila okidač za sve te promene. Marcelo naglašava: “Ono što je počelo sa povoljnim perspektivama u januaru, u velikoj meri, nije se ostvarilo. Kašnjenje u smanjenju kamatnih stopa, briga za fiskalnu situaciju u zemlji, večna politička influenca na ekonomiju povukla je ručnu kočnicu, i to znači da kompanije zapošljavaju manje, ali se takođe ulažu više u zapošljavanje koje se zaista isplati
Već za one koji traže promenu u karijeri, Marcelo daje savet: “pored mekih veština, budite spremni za tržišta u ekspanziji, u oblastima kao što su Veštačka inteligencija i Humanizovano upravljanje. Данас у данашње време, raditi podatke i generisati assertivne strategije su potrebe prisutne u svim nišama, od HR-a do Tehnologije, prolaz kroz Poslove, Prodaja, Operacije itd. Biti u toku s tim trendovima prenosi mudrost, nešto što nikada neće biti previše, заврши
За Ароном, uprkos toploj godini, ima svetlost na kraju tunela. Ko je zaposlen i želi da ubrza karijeru da, iznenada, dobiti promociju, hitno je potrebno investirati u meke veštine. Trenirajte svoje lične i ponašajne veštine da biste postali agent promene i brinite o mentalnom zdravlju kako biste doneli lakoću i uticali na svoje timove, ovaj "džoker" profil je uvek dobro prihvaćen od strane vršnjaka i tražen od strane menadžera, podseća on
