Trenutno, potraga za blagostanjem i ravnotežom je bila stalna, i jedan od najpoželjnijih rezultata ovog načina života je postizanje "sreće" u različitim oblastima života. I za mnoge Brazilce, rad se zauzima veliki deo rutine, šta čini kvalitetu profesionalnog okruženja suštinskom za emocionalnu ravnotežu. Istraživanje o mentalnom zdravlju i radnom okruženju, objavljeno od strane InfoMoney u novembru ove godine, otkrio je da 39,95% učesnika navodi da je nesreća na poslu direktno povezana sa toksičnim odnosima. Istraživanje, nazvana“70% sreće na poslu zavisi od direktnog šefa – i to utiče na produktivnostoslonio se na studiji koju je sprovela Robert Half u saradnji sa The School of Life, isticanje uticaja direktnih menadžera na zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih
Terminuznemiravanje, često povezan sa školskim okruženjem, sada sada ističe u neočekivanom kontekstu: radno okruženje. Situacije neprijateljstva, uznemiravanje ili isključenje među vršnjacima, ili nadredjeni ne utiču samo na dobrobit profesionalaca, ali se takođe kompromituju produktivnost i fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih. Много пута, ove akcije su prikrivene u stalnim i neopravdanim kritikama, povišeni ton glasa, uvrede u javnosti, dodela zadatka degradirajuće prirode ili nemogući rokovi, socijalna isključenost i lični napadi prikriveni kao povratna informacija
A Dra. Симоне Насименто, lekarka specijalizovana za korporativno mentalno zdravlje na bolnici Izraelski Albert Einstein i osnivač projekta Equilibria, ističe da je korporativno nasilje hitno pitanje. "Uticaji idu dalje od psiholoških", mogući izazvati anksioznost, депресија, odsustvo i čak psihosomatske bolesti. To šteti i zaposlenima i organizacijiупозорење
Pored toga, prema lekarice, praksa bullyinga u profesionalnom okruženju rezultira visokom fluktuacijom, medicinski odmori i pad u performansama timova. “Preduzeća koja zanemaruju ovaj problem mogu se suočiti sa finansijskim gubicima i štetom po reputaciju. Ulaganje u programe mentalnog zdravlja i kvaliteta života je od suštinskog značaja za promovisanje zdravijeg i produktivnijeg radnog okruženja, pojačava
Da bi se suočili sa bullyingom na radnom mestu, докторка. Simone predlaže neke osnovne akcije
. Nuditi obukeda pojašnjenje šta je bullying i njegovi uticaji, promovišući svest i poštovanje
. Kreirati poverljive kanale podrške, omogućavajući zaposlenima da sigurno prijave slučajeve
. Istražiti optužbe sa ozbiljnošćui preduzeti potrebne mere protiv odgovornih
. Ojačati jasne organizacione politike, ističući da je bullying ozbiljno ponašanje, neprihvatljivo i netolerantno u firmi
Ove inicijative naglašavaju da organizacija smatra da je bullying ozbiljna i neprihvatljiva praksa, ponovo potvrđujući svoju posvećenost poštovanju, empatija i dobrobit zaposlenih.Preduzeća koja prioritetizuju mentalno zdravlje i ravnotežu zaposlenih ne samo da jačaju internu produktivnost, ali se postaju konkurentnije na tržištu, konsolidacija slike odgovornosti i brige
