Obeležava se 23. aprila, Svetski dan knjige je više od počasti književnosti, to je poziv na razmišljanje o transformativnoj moći čitanja. U okviru korporativnog, ona postaje strateški saveznik, pomažući liderima da donose odlučnije odluke, podsticati kreativnost i graditi inovativnije poslovne vizije
Za mnoge izvršne direktore, čitanje je deo rutine kontinuiranog razvoja, kao što je slučaj sa Billom Gatesom, koji je već izjavio da čita oko 50 knjiga godišnje, navika koju smatraš suštinskom za svoj lični i profesionalni rast. Na ovu posebnu priliku, okupili smo naslove koji su oblikovali način razmišljanja, voditi i preduzeti od velikih imena na tržištu. To su dela koja prevazilaze teoriju i nude praktične lekcije o upravljanju, organizaciono ponašanje, inovacija i liderstvo sa svrhom. Proverite preporuke
Жоао Викториноje osnivač kanalaЧас новца, menadžer preduzeća, profesor MBA na Ibmec i finansijski edukator
„KnjigaBrzo i sporo: dva načina razmišljanja, napisao Daniel Kahneman, otvorilo mi je svest o tome koliko imamo trenutaka kada naše odluke trpe spoljašnje uticaje i mogle bi biti bolje. Ruši verovanje da je čovek racionalna životinja. Ponekad, male situacije mogu stvoriti pristrasnosti koje nas duboko pogađaju.”
Марија Фернанда Антунес Жункеира je osnivačCUPONACIJA, najveća platforma za ponude, ekonomija i inspiracije za kupovinu iz Brazila
„KnjigaMoć navike, od Čarlsa Duhiga, duboko me je obeležila jer pokazuje kako male dnevne odluke oblikuju velike rezultate — tako u ličnom kao i u profesionalnom životu. Kao lider kompanije, žena i majka, imam intenzivnu rutinu punu zahteva. Naučio sam da je stvaranje dobrih navika i doslednih rutina ključ za postizanje ravnoteže između prioriteta, voditi s fokusom i još imati prostora za ono što je najvažnije. Knjiga mi je pomogla da shvatim da se prava promena dešava u detaljima svakodnevnog života – i to je ono što pokušavam primeniti u svom načinu vođenja.”
Педро Сигнорелиje osnivačPragmatikaje jedan od najvećih stručnjaka u Brazilu za upravljanje, sa naglasku na OKR-ima
“Knjiga koja je promenila moj pogled bila jeSedam navika veoma efikasnih ljudi, od Stivena Koveja, шта сам читао 2001. када сам био на последњој години факултета. Postoji poglavlje koje se bavi sferama kontrole, odnosno, šta je unutar i šta je van vaše kontrole, šta možete ili ne možete uticati, i nivo brige koji stavljate na svaku od ovih tema. To je za mene bilo veoma važno! I već sam predložio raznim ljudima da razmisle o tim temama, jer bi pomoglo mnogo
Рафаел Рохасje suosnivač i CTOBudz, brazilska pet tech koja koristi veštačku inteligenciju da osnaži vlasnike kućnih ljubimaca
„KnjigaKoža u igri, Насим Николас Талеб, istraži važnost preuzimanja stvarnih rizika prilikom donošenja odluka koje utiču na druge ljude. U mom viđenju, to ne znači da nije dovoljno voditi, potrebno je biti izložen posledicama sopstvenih izbora. Imati 'kožu u igri' usklađuje interese, stvara više odgovornosti i jača dugoročnu viziju kompanije. Ovo čitanje mi je pomoglo da izgradim ovu viziju o poslovanju: ko vodi treba da bude spreman da se zaista obaveže na uticaj strateških odluka
Родриго Витор é osnivač i CEO odФито, agencija specijalizovana za događaje i live marketing
"Odabrao sam knjiguReinventovanje organizacija, Frederic Laloux, jer on je duboko inovativan pristup o tome kako kompanije mogu biti humanije, evolutivne i vođene svrhom. U trenutku kada Fito prolazi kroz ciklus ekspanzije i konsolidacije, učenja iz dela direktno odjekuju s onim što nastojimo da izgradimo: kolaborativnu organizaciju, sa autonomnim vremenima i jakom kulturom. Čitanje me nateralo da preispitam ulogu liderstva, ali kao facilitator nego kao direktiva i naglasila važnost aktivnog slušanja, o smislu vlasništva i slobode sa odgovornošću. От тада, strateške odluke su vođene tim organskim pristupom, povezani sa suštinom onoga što smo: brend koji stvara nezaboravna iskustva sa značenjem.”
