Zaposliti pravog profesionalca, много пута, to je težak posao. Na kraju, mnogo više od analize tehničkih znanja i ponašajnog profila kandidata, postoji mnogo drugih faktora koji imaju jednaku težinu u ovom izboru – koji, kada nisu adekvatno shvaćeni i analizirani, mogu dovesti do niza šteta i visokih troškova nastalih usled pogrešnog zapošljavanja
Dobar proces regrutacije i selekcije obično se zasniva na dobrom balansu između tehničkog znanja, ponašanje profila i kulturna usklađenost. Ovaj stub je ono što podržava uspeh ovog izbora, dok god nepažnja ili nedostatak nekog od ovih stubova može destabilizovati i ugroziti tačnost dolaska novog talenta u posao
Prekomerna pažnja na prva dva stavka obično je jedna od glavnih grešaka koje se prave u tom smislu. Na kraju, mnogo više od tehničke stručnosti u oblasti, dobra dobra zapošljavanje treba uzeti u obzir sinergiju kandidata sa kulturom, mисија и вредности компаније. Suprotivno, оrazmakovih aspekata između strana, сигурно, izazvaće frustraciju sa svih strana i, neizbežno, o uskraćivanju ovog profesionalca uskoro
Drugi česti propusti koji mogu pogoršati rizik od pogrešnog zapošljavanja uključuju neproveravanje profesionalnih referenci, nešto osnovno da se osigura da je sve što je napisano u CV-u verodostojno i u skladu sa vašim naporima na radnom mestu; i nedostatak angažovanja drugih članova kompanije u ovom procesu, s obzirom na doprinos ključnih pozicija kao što je liderstvo, RH i drugi članovi koji će raditi zajedno sa novopridošlim donose širok spektar pogleda na svakog kandidata i različite percepcije koje olakšavaju bolje razumevanje i odluku o tome koga zaposliti
Žurba u završavanju ovog procesa takođe obično ometa dobar izbor, s velikom šansom da odgovorni za ovaj proces na kraju "nateraju" usklađivanje između očekivanja kompanije i kandidata i, na taj način, sprečavajući da imaju potrebnu pažnju i strpljenje pre nego što zakucaju čekićem
Finansijski, prema studiji objavljenom u SimplyBenefits, zamena zaposlenika može koštati između 30% i 400% godišnje plate te pozicije. Međutim, važno je naglasiti da ti štete nisu ograničene na finansijski aspekt, jednom kada loše zapošljavanje takođe dovodi do gubitka energije i vremena koje su uložili odgovorni za ovaj proces u toj prilagodbenoj krivulji, šta pogoršava, posledično, frustracija i obeshrabrenje u ponovnom pokretanju selekcijskog procesa
Neće nedostajati naznaka koje će ukazivati na moguću pogrešnu zapošljavanje. Na kraju, pored toga nedostatka uklapanja i uspeha u njenoj adaptaciji, menadžeri će primetiti nesposobnost ovog profesionalca da postigne očekivane ciljeve u svojim funkcijama i dostavi odgovarajuće rezultate, uz nedostatka kredibiliteta i autoriteta stečenih na svom mestu i, još, višak energije u pokušaju alokacije u poslovnoj rutini, u procesu koji bi trebao da se odvija na prirodniji i efikasniji način
Koliko god da se pogrešna zapošljavanja mogu "poništiti" usled otkaza, idealno je da se ovaj rizik smanji, do maksimuma, kroz skup stavova i briga koji pomažu odgovornima ovog procesa da imaju što veću tačnost u ovom izboru
Jedna od najvažnijih tačaka koja se treba ceniti, logo na početku, je imati maksimalnu svest o vrednostima kompanije i sinergiji – или не – sa vrednostima kandidata. To ne prenosi samo onim što je formalizovano u korporativnoj instituciji, ali kako se odražava u svakodnevnom životu svih članova koji rade na tom mestu
Ova jasnoća treba da bude u skladu sa onim što se očekuje od ovog talenta u njegovim funkcijama i ako, zaista, on je sposoban da ispuni te ciljeve. Ovo usklađivanje prema isporukama, rezultati i metrike će doneti veću sigurnost u određivanju ko će moći da ispuni očekivano. Drugo, ponto que pode trazer uma maior segurança na contratação é a aplicação de testes de perfil comportamental e/ou assessments que mapeiem e tragam uma maior profundidade sobre cada candidato
Na ovom putu, oslanjanje na specijalizovanu konsultantsku firmu za izvršno zapošljavanje je mudra odluka. Na kraju, ona će imati iskusne headhuntere i stručnjake u svojim odgovarajućim disciplinama znanja koji će voditi proces zapošljavanja, garantovanje da su ranije pomenuti stubovi (tehnički, dačinsko i kulturno uklapanje) budu što više usklađeni, da bi firma i izvršni profesionalac imali najbolje moguće usklađivanje
Ovi stručnjaci će primeniti duboko razumevanje stvarnosti i problema u poslovanju, i kako se najbolja rešenja u skladu sa vašim ciljevima mogu transkribovati u idealni profil kandidata. То, uveći uvek o opsežnoj proveri referenci i potpunim intervjuima koji donose najveću moguću jasnoću u vezi sa tom kompatibilnošću
Pogrešna zapošljavanja donosi niz šteta za sve uključene. Koliko god da je to situacija kojoj svaka kompanija može biti podložna, pomenuti saveti su od izuzetne pomoći za minimiziranje ovih šansi, doprinoseći da odgovorni za selekcioni proces imaju maksimalnu sigurnost u izboru i kako da vode prilagođavanje kako bi svi bili zadovoljni i, zajedno, ujedinite napore u korist rasta i isticanja korporacija
