Работа пружана путем платформа, бројчани позиви, донео, за однос запослења, нови контекст фактичких ситуација које се разликују од традиционалног облика веза за запошљавање у којем се посао идентификује, физички, са локалом, особе и јасне информације о предмету уговора о раду, са дужности и обавезе боље идентификоване
Забринутост правног оквира овог новог начина радног односа, са циљем да штити провајдера са радним правима, придржавао се бинарног модела који је карактерисао формирање Права рада. Evropska unija, одведена серијом сукоба постојећих у земљама ЕУ, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, Европског парламента и Савета, која је ушла у силу 2. децембра 2024. године и чији рок, за транспозицију за Државе чланице,истећи ће 2. децембра 2026.. Директива се примењује на дигиталне радне платформе које организују рад на дигиталним платформама извршен у Европској унији, без обзира на своје место успостављања или право које је на други начин примениво
Према цитату по законодавству Европске заједнице, директива има за циљ побољшање услова рада и заштите личних података на раду на дигиталним платформама путем: а) Увођења мера за олакшање одређивања исправног професионалног статуса особа које раде на платформама; b) Од промовисања транспарентности, од равнотеже, од људског надзора, безбедности и одговорности у алгоритамском управљању радом на дигиталним платформама; и c) Од побољшања транспарентности у вези са радом на дигиталним платформама, укључујући у кросграничним ситуацијама
Директива утврђује, još, минимална права која се примењују на све особе које раде на дигиталним платформама које имају радни уговор или радни однос или које, на основу оцењивања чињеница, ако може утврдити да имају радни уговор или радни однос, као што су дефинисани законом, колективним споразумима или праксом у току у државама чланицама, имајући у виду судску пресуду Суда правде
Ima, у директиви, чланак 5., које изражава референца да, правно ће се применити на уговорни однос између особе и дигиталне платформе, претпоставка односа запошљавања условљена доказом остваривања управљачке моћи и контроле од стране платформе, поштовани услови практиковани националним правом. Уместиће, dakle, платформи пролити законску презумпцију, ако има интереса
О ономе се виде, настављамо са истим претходним правилима у којима оквир чињеница конститутивних тврдње за правни статус зависи од релевантних и несумњивих елемената за то да пружач треба да се сматра запосленим. Речено у другим речима, технолошки развој и трансформације у пословним односима показују да елементи формирања веза за запошљавање не могу да буду дефинисани од стране законодавца, али увек ће зависити од правне квалификације чињеница
Како се види, тема претпоставке подређености увек је пратила и пратити ће дискусије око признавања веза запослености. Закон нема моћ да исцрпљује и умири дискусију, јер, изгледа, утврђивање чињеница још увек је кључно за убеђење судија да данас, уколико се ради о раду путем дигиталне платформе, морају суочити аутономију воље и добру веру у уговорним односима, као што долази тврдећи Врховни федерални суд
