Mnogi veruju da su velike profesionalne prilike koncentrisane u velikim metropolama. Međutim, to nije 100% tačno. Odlične pozicije i karijere mogu se ostvariti u manjim gradovima, али, malo je onih koji se otvaraju tim mogućnostima – šta pokreće, u tim regionima, veća poteškoća u privlačenju kvalifikovane radne snage i, s tim, proširiti svoj ekonomski potencijal. Oni koji odluče, barem, upoznati se s tim mogućnostima, sigurno će moći da osvoje ne samo dobar posao, ali i bolji kvalitet života
Zagrijavanje tržišta specijalizovane radne snage stvara razumljiv osećaj nesigurnosti među kompanijama. Prema podaci objavljeni u Indeksu poverenja Robert Half (ICRH), 3% kompanija se boji da izgubi svoje najkvalifikovanije stručnjake zbog konkurencije – неšto што, pred takvim prilikama koje se nude u glavnim gradovima, postaje još veći
Čak i pred ovim strahom, данас, ne možemo povezati te metropole kao isključiva mesta za karijerni prosperitet i kvalitet života. Na kraju, u isto vreme kada možemo pronaći niz slobodnih mesta, konkurencija za popunjavanje je, na isti način, povišena. Докле, ako bi tražili mesta u manjim gradovima, iste iste prednosti mogli bi biti stečeni
Raznolikost radnih modela istaknuta tokom socijalne izolacije bila je jedan od faktora koji je najviše doprineo ovoj ekspanziji. Sa tehnološkim napretkom, имамо, trenutno, niz niz alata koja omogućavaju daljinske operacije, održavajući kvalitet isporuka. Na taj način, lokalne kompanije mogu zaposliti talente koji, ne nužno, morem u gradu, tako da mogu raditi na daljinu i povremeno dolaziti u sedište, u skladu sa korporativnom kulturom i njenim potrebama
Insistirati na potpuno prisutnom modelu, u ovim manjim gradovima, nije strateška odluka za privlačenje i zadržavanje talenata iz drugih regiona. То зато што, oni koji bi bili spremni da se presele, u velikoj većini slučajeva, to su oni koji su u stabilnijem trenutku svog života, priorizujući rutinu koja im pruža veću kvalitetu života
Oni koji u tom trenutku neće biti, teško će se prilagoditi logistici preseljenja, jednom kada bi morali da vide prednosti karijere da bi prihvatili ovu novu stvarnost. Realistički, данас у дане, ima manje ljudi otvorenih za to, što zahteva od ovih kompanija veću fleksibilnost u njihovim operacijama kako bi zaposlile kvalifikovane talente bez geografskih prepreka
Još uvek postoji jaka kulturna otpornost na napuštanje velikih metropola, bez straha od gubitka vidljivosti na tržištu, da ne budu pozvani na intervjue i prestanu da stiču prilike koje bi unapredile njihove karijere. Ovo je mentalitet koji, ma koliko ometa privlačenje i zadržavanje u manjim gradovima, može se promeniti, kroz veće isticanje koje ove kompanije daju o prednostima koje će imati ako pristanu da se pridruže njihovim timovima
Osim robusnih tehnologija koje imamo trenutno, koje omogućavaju ove operacije na daljinu, cijeniti hibridni model je veoma korisno rešenje, mogući privući veći broj kvalifikovanih profesionalaca bez potrebe da budu prisutni u svakom trenutku. Ovi sastanci, na taj način, mogu se organizovati u svrhu opuštanja, strateške sastanke i relevantne događaje za planiranje ili obuku, kao primer
Prateći ove savete, preduzeća smeštena van velikih centara imaće moćnu konkurentsku prednost da privuku talente koji će podići nivo poslovanja u svom segmentu, bez geografskih barijera koje sprečavaju dolazak kvalifikovane radne snage
