Nedavno, debata oko skale 6×1 ponovo je dobio značajnu snagu, tako na internetu kao i na ulicama. To se dogodilo nakon što je poslanica Erika Hilton (PSOL-SP) podnela predlog amandmana na ustav (PEC), tražeći smanjenje radnog vremena sa 44 na 36 sati i kraj rasporeda 6×1. Međutim, ako ova ponuda bude odobrena, kako će biti od sada pa nadalje
Prva stvar koju ljudi treba da razumeju je da kraj rasporeda 6×1 ne znači opštu slobodu tokom vikenda i da sve usluge – posebno trgovina – ће стати у суботу и недељу. Na kraju, postoje smene rada i zaposleni u firmama će morati da se podele, mogu da radim vikendom, ali od kada su dva dana uključena u novu skalu, a 5×2
Međutim, ova redukcija može biti izazov za veliki deo organizacija koje su već navikle na ovaj model radne skale i koje će im biti potrebno vreme da se organizuju, jer je verovatno da će biti potrebno zapošljavanje saradnika, ali to zahteva ponovo izračunavanje i ulaganje. I znamo da trenutka kada opterećuje džepove preduzetnika, možda neće dobro funkcionisati na prvi pogled
Istraživanje koje je sprovela Pontotel, kompanija za upravljanje radnim vremenom i smenama u Brazilu, sa više od 500 hiljada zaposlenih registrovanih na svojoj platformi za prisustvo, tvrdnja je da ukidanje skale 6×1 može uticati na milione radnika i preduzeća u zemlji. Prema istraživanju, ovaj model dominira u nekim sektorima: Smeštaj i ishrana (69%), Trgovina (49,9%) i Administrativne aktivnosti (35,1%)
Obično, područja koja zahtevaju kontinuirani rad, kao na primer zdravlje, tendenciraju da prate različite i nema mogućnosti da prestanu da usvajaju 6×1 ili bilo koju drugu koja je. Mnogi lekari rade smene od 36 pa čak i 48 sati zaredom, sve se menja u zavisnosti od potražnje u bolnici i takođe od vaših sopstvenih dostupnosti, onda ne mogu da se uklapaju u ovaj novi model
Istina je da sve što se tiče radne situacije u Brazilu treba pažljivo proceniti i bez žurbe. I odobrenje bez odgovarajuće rasprave i analize uticaja na velikoj skali biće lošije ne samo za preduzetnika već i za radnika, jer je onaj koji stvara radna mesta, a ne vlada
Idealno je da postoji ravnoteža, da bi preduzetnik i zaposleni uopšte bili zaštićeni, međutim, potrebno je pronaći srednji put. U tom smislu, veoma je važno da menadžeri kompanija počnu da procenjuju situaciju u kojoj se nalaze, da bi znali šta da rade ako se kraj rasporeda 6×1 zaista dogodi u bliskoj budućnosti
Kako mogući kraj skale 6×1 utiče na moju firmu
