Kako outsourcing menja radne odnose: uticaji i izazovi

Zakon br. 13.429/2017, poznata kao Zakon o outsourcingu, donela je značajne promene u radnim odnosima u Brazilu, dozvoljava outsourcing osnovnih aktivnosti preduzeća, nešto što je ranije bilo ograničeno zakonodavstvom i radnom praksom. Ova promena je izazvala žustre rasprave o njenim efektima kako za zaposlene, tako i za poslodavce. 

Пре него што је усвојен Закон бр. 13.429/2017, outsourcing je bio dozvoljen samo za pomoćne aktivnosti, odnosno, one koje nisu predstavljale glavni cilj preduzeća. Na primer, tehnološka kompanija bi mogla da outsourcinguje usluge čišćenja ili obezbeđenja, ali ne bi mogla da outsourcuje razvoj softvera, šta je vaša osnovna delatnost. Nova legislativa je promenila ovu situaciju omogućavajući kompanijama da outsourcuju bilo koju aktivnost, uključujući završne aktivnosti. 

Još jedna značajna promena bila je odgovornost podizvođača za radne i penzijske obaveze. Iako angažovana kompanija nije direktno odgovorna, ona može biti pokrenuta ako angažovana kompanija ne ispuni svoje radne obaveze. 

Zakon o outsourcingu donio je značajne prednosti za preduzeća

1. Smanjenje troškovaSpoljnozaduženje može omogućiti smanjenje operativnih troškova, jer jeftinije i efikasnije pružati specijalizovane usluge. To može uključivati smanjenje troškova za beneficije i radne obaveze. 
2. Operativna fleksibilnostSa mogućnošću da se bilo koja aktivnost outsourcuje, preduzeća stiču veću fleksibilnost da se prilagode zahtevima tržišta, angažovanje usluga prema potrebama bez obaveze održavanja stalne radne snage. 
3. Fokus na glavnu aktivnostOutsourcing neesbitnih aktivnosti, preduzeća mogu koncentrisati svoje resurse i napore na glavnu delatnost, povećavajući efikasnost i konkurentnost. 

Zakon o outsourcingu (Zakon br. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, generišući i prilike i izazove. Nova legislativa nudi veću fleksibilnost i smanjenje operativnih troškova. Ravnoteža između interesa preduzeća i zaposlenih je ključna da bi outsourcing pozitivno doprineo ekonomskom i društvenom razvoju zemlje. Odgovarajuća inspekcija i regulacija su ključne za osiguranje da se prava radnika poštuju i da se ekonomske koristi ostvaruju na pravedan i održiv način.