Mnoge podjetja so opravila svoj del, da bi izpolnila cilj 12 Nacionalnega načrta izobraževanja (PNE), kaj je razširiti dostop do višjega izobraževanja za 50% prebivalstva starih od 18 do 24 let. Med glavnih strategij so ponudbe korporativnih partnerstev za poklicno usposabljanje zaposlenih, kako je to počelovhsistem. Od aprila 2023, podjetje zaposlenim ponuja Edinstveno Spretnost, platforma z več kot 5,5 tisoč brezplačnih tečajev. Ta spodbuda je bila eden od dejavnikov, ki je podjetje pripeljala do osvojitve, prvič, ESG pečat, ki ga podeljuje SESI
Edina Skill omogoča sodelavcem in mladoletnim učencem, davhsistem realizem tečajeve slobodnog vremena, jezikov, diplome, podiplomski programi in mentorstva na priznanih institucijah, kot Cambly, PUC-RS, Univerza Cruzeiro do Sul in Šola Conquer. Od njenega prihoda, skoraj 200 zaposlenih je že uporabilo platformo v več kot 9 tisoč zaključenih tečajih. Ob zaključku tečaja, zaposleni lahko takoj začne drugega, krepitvajo nenehnega razvoja spretnosti
Visoka zadrževanje talentov je glavni učinek te pobude. V sektorju, znanem po visoki fluktuaciji, s povprečno dobo zaposlitve sodelavcev 1 leto in 2 meseca, avhsys se izpostavlja s povprečnim časom 2 leti in 2 mesecema. Poleg tega, 32% zaposlenih je bilo že promoviranih znotraj podjetja, indikator, da je poklicni razvoj prednost v podjetju
Olajšati dostop do višjih izobraževanj, tečaji jezikov in druge izobrazbe, ki prispevajo k pridobitvi novihtrdinmehke veščineprina številne dobičke za vsaksodelavecin zavhsistem kot celota v inovacijah, operativna učinkovitost in zadovoljstvo ljudi, ki delajo z nami. Poleg tega, da imamo družbeni pogled in iščemo rešitev za širitev izobraževanja in razvoja, pojasni vodjo človeških virovvhsistem, Chanary Spessatto
Spessatto, ki je vodil uvedbo partnerstva, poudarja, da je ena najbolj opaznih značilnosti kulture podjetja zagotavljanje orodij in vzpostavljenih procesov za pomoč vsakemu posamezniku na njegovi poti razvoja. Johnny Ferreira, vodja IT in DevOps, na primer, opazite, da so tehnološki timovi su više angažovani i proaktivni u vezi sa svojim profesionalnim razvojem nakon što su koristili Único Skill u svojim operacijama
Imeli smo velik napredek pri razvoju tehničnega znanja v zvezi z oblakom in infrastrukturo za naše operacije. Kaj prinaša naši podjetju večjo zrelost glede razvoja infrastrukture IT in varnosti. Ljudje se počutijo bolj udobno in varno pri opravljanju nalog, ki so bile v preteklosti obravnavane kot kompleksne, zaključiti
Poleg tehnoloških veščin, partnerstvo širi možnosti za izboljšanjemehke veščinedva sodelavca. Guilherme Escarate, vodja ekipe za podporo (CX), pripoveduje da je uložila napore kako bi tim pronašao kurseve za poboljšanje komunikacije i izgradnju bližih odnosa, iskanje bolj humaniziranega in manj mehaničnega procesa. Imamo v naši ekipi strokovnjake, ki so se odločili za tečaje retorike za vplivne predstavitve in tehnike pogajanja, ki so nam pomagali tudi pri začetnem pristopu z našimi partnerji, reci
