Julij označuje začetek drugega semestra in tradicionalnih šolskih počitnic. Zaradi tega, velik delež strokovnjakov izkoristi trenutek za zaslužen počitek. Vendar, skupna praksa, ki je izjemno nevarna, vztraja: pod vplivom "strahu pred izklopom" (FOSO), ali “strah od isključenja”, mnogi delavci še naprej delajo med počitnicami
Prevladujoča med digitalnimi domorodci, FOSO se manifestira pri sodelavcih, ki, tudi na dopustu, ostajajo na voljo za pogovore na daljavo in, včasih, izvajajo naloge in sodelujejo na sestankih. Napačna prepričanja so, da bi večdnevna prekinitev škodila poteku nalog in povečala pritisk ob vrnitvi
"Verjamem, da je to vedenje ena od dediščin pandemije", ko so meje med osebnim in poklicnim življenjem praktično izginili. Mnogi strokovnjaki so jedli med delom, določali so čas in prenašali obveznosti na konec tedna. Učinki te prekomerne delovne obremenitve so že dobro znaniizčrpanost, anksioznost, nespečnost, depresija, opozorilo Maria Sartori, povezana direktorica Robert Half
Posledice FOSO lahko bodo katastrofalne
Refleksi na srednji i dugi rok ove poteškoće s disconekcijom obično su katastrofalni i povezani su s padom produktivnosti, pomanjkanje razpoloženja, mau humor, med drugim fizičnimi in psihološkimi škodami. Zagotavljanje popolnega obdobja počitka je pomembno za ponovno polnjenje baterij in zagotavljanje, da ostane duševno in fizično zdravje v redu za dosego dobrih rezultatov
Primer mora priti vodstva
Pomembno je, da podjetja počitnic, povezanih z delom, ne obravnavajo kot sprejemljive ali zaželene prakse. Organizacijska kultura, ki spoštuje in ceni počitek, zdravje in kakovost življenja delavcev spodbujata ravnanja v tem smislu
"Vodstva morajo dati dober zgled". Če se med počitnicami odklopijo, verjetno je, da bodo vaši timi šli po isti poti. Priporočljivo je opredeliti pričakovanja glede obdobja in deliti te informacije z ostalimi člani ekipe. Če je jasno, da je pravilo ostati brez povezave, vsi se bodo počutili varne, da se odklopijo, komentira direktorica Robert Half
Druga pomembna ukrep je organizacija in delegiranje odgovornosti med odsotnostmi, kar pomaga tako pri preprečevanju preobremenitve in napak kot tudi pri spodbujanju, da se popoln počitek vidi kot nekaj pozitivnega, ker so sodelavci pokrivajo
Kako se spoprijeti s povratkom na lakši način
Je normalno, da, po vrnitvi s počitnic, strokovnjaki potrebujejo nekaj dni, da se ponovno vklopijo v delovni ritem. Upravnikom, zanimivo je spodbujati sproščen pogovor o tem, kako je potekalo obdobje počitka, načrtovanje naslednjih korakov
Poleg tega, da posodobiti strokovnjaka o tem, kar se je zgodilo med njegovo odsotnostjo, in ga vključiti v dejavnosti in projekte, ki so v teku, priporočljivo je zbrati celotno ekipo
Škoda "strahu pred izklopom" na srednji in dolgi rok
