Začetek delovne poti novega sodelavca je pomemben trenutek tako za podjetje kot za tistega, ki prevzema nov poklicni izziv. Poleg tega vključuje čustva, kot sta tesnoba in navdušenje ob začetku novega dela, je tudi odločilni korak za gradnjo čustvene povezave in ustvarjanje trdnih temeljev za dolgoročno angažiranost zaposlenih
Po Gisele Pedroso, ustanoviteljica agencije Bloga, podjetje, specializirano za endomarketing in korporativno srečo, postopek uvajanja, onboarding, gre za preprosto predstavitev
Dobro strukturirano uvajanje ni le trenutek za predstavitev politik podjetja in izpolnjevanje dokumentov. Gre za ustvarjanje nepozabnih izkušenj, ki pozitivno zaznamujejo začetek nove poklicne poti. Gre za strateško dejavnost za podjetja, ki želijo zadržati talente in okrepiti organizacijsko kulturo, razloži
Po besedah izvršne direktorice, raziskave kažejo, da učinkovit uvod povečuje zadrževanje novih sodelavcev za do 82 % in povečuje njihovo produktivnost za več kot 70 %. "Študije kažejo, da je prvih 90 dni odločilnih za to, ali bo zaposleni ostal v podjetju". Onboarding je trenutek, ki prispeva k motivaciji in angažiranosti zaposlenega, enkrat krepi svojo vlogo v podjetju in ustvari občutek pripadnosti že od začetka. Tako, zaposleni postanejo bolj zavezani in usklajeni z cilji organizacije že od prvega delovnega dne.”
Učni krivulja
Za Gisele, v konkurenčnem trgu dela danes, zagotovitev nepozabne izkušnje uvajanja je konkurenčna prednost za podjetja. Na kratki rok, ta strategija pospešuje učno krivuljo, omogočanje, da sodelavec hitreje prispeva k ciljem ekipe. Na dolgem roku, zmanjšuje rotacijo, saj zato ustvarja pozitivno začetno izkušnjo, ki pomaga zaposlenemu, da se počuti cenjenega, dopolni
Vloga endomarketinga
Endomarketing je ključen za ustvarjanje usklajene in privlačne interne komunikacije med uvajanjem. Zagotavlja, da so ključna sporočila o kulturi, vrednosti in koristi naj bodo prenesene na jasen in ustvarjalen način. Prav tako spodbuja akcije, kot so dobrodošlice kampanje, dogodki integracije in vizualni materiali, ki krepijo občutek pripadnosti
Nekatere dejavnosti so ključne za to, da prvi dan zaposlenega postane nepozabna izkušnja. Na Blogu, predlagamo našim strankam predhodno pripravo, da zagotovimo, da so vsi potrebni viri pripravljeni, preden zaposleni sploh prispe. Na prvi dan, idealiziramo prijetne aktivnosti, kot dobrodošlice in ogled podjetja. Predstavitev korporativne kulture poteka preko delavnic, videi ali interakcije z vodstvom, ki pojasnjuje vrednosti, poslanstvo in vizija podjetja. Nazad, pomembno je imeti nenehno spremljanje, zagotovitev, da je sodelavec pripravljen na svoje odgovornosti, naj se vaša vprašanja razjasnijo in vaš napredek oceni, komentiraj
Inovativne prakse
Po Gisele, strategije endomarketinga za personalizirano uvajanje z inovativnimi praksami. "Dejavnosti segajo od predstavitve zgodovine podjetja z očali za virtualno resničnost", tudi dobrodošlice, ki vključujejo predmete, kot so navdihujoče knjige, podpisane kartice ekipe in ekskluzivni materiali podjetja. Gamifikacija se također koristi kao način za stvaranje izazova i nagrada za nove suradnike, "naredi učenje bolj zabavno", izpostavlja
Dan za uvajanje
Ustanoviteljica Bloge prav tako izpostavlja, da nekatere podjetja uvajajo Onboarding Day, posebni dan za sprejem novih sodelavcev, s delavnicami, predavanja in sprostitveni trenutki. Integracija s ekipo se lahko izvede z dinamikami ali neformalnimi dogodki, kot srečne ure. Poleg tega, nekatere podjetja sprejemajo programe mentorstva ali prijateljstva, določitev izkušenega kolega za usmerjanje novega sodelavca. Podjetja tudi uporabljajo interaktivne platforme za spremljanje napredka in nudenje podpore v prvih mesecih, zaključiti
