Delovno skladnost postaja temeljni steber v podjetjih, še posebej v času nenehnega posodabljanja delovne zakonodaje in iskanja bolj etičnega in varnega delovnega okolja. Ne zagotavlja le samo, da podjetja upoštevajo veljavne predpise, ampak tudi zmanjšuje tveganja delovnih obveznosti in izboljšuje odnose med delodajalci in zaposlenimi
Po Juliani Stacechen, odvetnica za delovno pravo delodajalcev, "delovno pravo skladnost je niz pravil in postopkov, ki zagotavljajo, da podjetja izpolnjujejo delovno pravno zakonodajo", izogibanje pravnim konfliktom in spodbujanje etičnega delovnega okolja. Ona izpostavlja da je jedna od najvećih prednosti ove prakse ublažavanje rizika od radnih tužbi, ker mnogi postopki izhajajo iz napak v rutinskih postopkih, kotna kontrola delovnega časa in plačilo ugodnosti
Funkcija delovnega odvetnika pri izvajanju poslovnega načrta presega preprosto pregledovanje pogodb. "Pomembno je, da je strokovnjak vključen v vse faze procesa", od ustanovitve notranjih politik do oblikovanja skladnostnih odborov, trdi Stacechen. Ta dejavnost omogoča prepoznavanje morebitnih pomanjkljivosti pri izpolnjevanju predpisov in ustvarjanje prilagojenih rešitev za vsako vrsto podjetja
Drug pomembna točka je organizacijska kultura. Po Stacechenu, podjetje, ki vlaga v delovno skladnost, tudi krepi svojo kulturo, ustvarjanje zaupanja med sodelavci in vodji. To neposredno odraža na povečanju angažiranosti in zmanjšanju indeksov, kot sta fluktuacija in odsotnost
V scenariju naraščajoče pravosodne obravnave delovnih razmerij v Braziliji, delovno pravo se predstavlja kot nepogrešljivo orodje za zagotavljanje ne le pravne skladnosti, ampak tudi zdravo in produktivno delovno okolje. Dejavnost specializiranega odvetnika, kako objašnjava Juliana Stacechen, je ključnega pomena za usmerjanje podjetij na tej poti preprečevanja in pravne varnosti
