Od maja, vsi vsi delodajalci v modelu CLT postanejo odgovorni tudi za duševno zdravje svojih zaposlenih. To je tisto, kar opredeljujezadnja posodobiteviz Norma o regulativu 1 (NR-1), Ministrstva za delo in zaposlovanje (MTE).
Besedilo navaja, da poleg fizičnih tveganj, kemijski in biološki, podjetja morajo tudi upoštevati psihosocialne dejavnike, kot je stres, nadleganje in duševna izčrpanost. V praksi, to pomeni, da morajo delodajalci identificirati, razvrstiti in sprejeti ukrepe za preprečevanje vplivov teh dejavnikov na duševno in fizično zdravje delavcev.
Nadzor nad izvajanjem ukrepov bo izvajal sam MT. V primeru nepravilnosti, ministrstvo lahko uporabiglobe do 50 tiso za vsako storjeno prekršek,odvisno od velikosti podjetja in resnosti kršitve, poleg tega lahko prepove sektorje poslovanja, če so dokazane takojšnje nevarnosti za varnost delavcev. V bolj resnih situacijah, delodajalci so prav tako podvrženidelovni postopki, sodnih in kazenskih.
Za delovanje v skladu z novimi smernicami, podjetja morajo oceniti delovno okolje ne le v zvezi z napravami in procesi, ampak tudi na psihološki pritisk, preobremenitev in medosebni odnosi vaših sodelavcev. Po skladu s Paulom Vieiro, predsednikFebracis, ena največjih šol za pripravo na poslovanje v Latinski Ameriki, ta nova doba povečuje odgovornost vodij, da identificirajo dejavnike tveganja za zdravje pri delu. "Spremembe niso le pravne", ampak zahtevajo konkretne ukrepe, ki neposredno vplivajo na kulturo organizacij in delavcev, razloži.
Brazil zaseda četrto mesto med državami z največ žalostnimi ali jeznimi poklicnimi osebami v Latinski Ameriki, v skladu s študijo svetovalne družbe Gallup. Podatki kažejo, da 46% anketirancev vsak dan doživlja stresne situacije. Študija Ljudje na delu, izvedeno letno s strani ADP Research Institute, poudarja, da se 43% strokovnjakov v državi počuti nelagodno govoriti o duševnem zdravju na delovnem mestu.
Za Paula Vieiro, posodobitev NR1 pomeni pomembno kulturno spremembo v delovnih odnosih v Braziliji. Podjetja bodo morala investir v usposabljanje svojih vodij in zaposlenih, da bi povečala čustveno varnost svojih ekip. Ta gibanje bo pozitivno tudi za podjetja, rezultatuje v zmanjšanjupromet, povečanje produktivnosti in boljša organizacijska klima, zaključi.
Prvi tekst NR-1 je nastal leta 1978, s splošnimi določbami za povezavo med podjetji in sodelavci, ki delujejo v okviru sistema CLT. Dokument vsebuje smernice za analizo tveganj in ukrepe za preprečevanje za zdravje pri delu, prav tako usmerja k ustvarjanju ponavljajočih se programov usposabljanja. Zadnja posodobitev norme začne veljati 26. maja.
