Približno57% žensk pravi, da so edina črna ženska voditeljica, kjer delajo. To je tisto, kar kaže 4. izdaja raziskaveČrne ženske v vodstvu, razvito s strani99delovv sodelovanju zGlobalni pakt UN – Brazilska mreža
Raziskava je prav tako pokazala, da ženske še vedno prevladujejo moški, brez večjih znakov napredka v primerjavi z rezultati prejšnjih izdaj raziskave. Med među intervjuiranimi, 70% pravijo, da jevodene s strani moškihin60% trdijo, da delajo v podjetjupredsedovana s moški. Pri obravnavi poklicne poti, 72%so navedli, da so imeli večmoški voditeljiproti28% voditeljic žensk.
Inzistir na sprejemanju
Odgovornih, 73% rekli so, da so prešligovoriti glasneje, bodo bolj odločne, v iskanju več kredibilnosti ali sprejemanja na trgu. Že48% kontaminirajoopustiti se nekog sna ili vrednostida postati voditelji
Skoraj celotna, 96%, izpostavlja, da še vedno obstaja predsodekv postavljanju žensk na vodilne položaje, kot je strukturni rasizem in institucionalni seksizem glavne točke težav, ki jih zaznavajo
Med njimi, 43% se počutijo bolj udobno in z večjo odprtostjoko so vodene s strani drugih žensk; 94% verjame, da prisotnost temnopolte ženske na vodstvuodprta vrata in spodbujadruge ženske, ki prihajajo na to mesto, in80% pravijo, da so ženske, ki so jih vzgajale, bile navdih, da so postale voditeljice
Težave na poti do vodstva
Po mnenju anketirank je, glavne težave, s katerimi se srečujemo na poti do vodstvene pozicije, so
- 52% Strukturni rasizem
- 48% institucionalni mačizam
- 43% Uskladiti ciljevi s osobnim aktivnostima
- 34% Dostop do izkušenj
- 30% Uskladiti ciljeve s obiteljskim aktivnostima
- Drugi predmeti na seznamu možnosti: Ksenofobija, Kapacitizem, LGBTQIA+fobija, dostop do izkušenj, dostop do izobraževanja, osebnozdravstvena vprašanja
Dejavniki, ki so pomagali priti do vodstvene pozicije
- 50% Zelo za dolgoletne izkušnje na trgu
- 47% Akademska kvalifikacija
- 30% Poklicna priporočila
- 28% Mentorice ali mentorji
- 11% Prva vrsta univerze
- Druge možnosti na seznamu: študij ali delo v tujini, družinska vplivnost, brez sramu, podpora belih ljudi, premik podjetja, imeti žensko direktorico, znanja o raznolikosti in vključevanju, avtonomno učenje, podpora kolegov in zaveznikov, rezultati in kompetenca
Črne ženske so manjšinska predstavitev na vodstvenih položajih. Obstaja več strukturnih preprek, ki ovirajo to rast in pridobitev zasedenih mest, do takrat, večinoma moški. Rezultati raziskave so ključni za oblikovanje učinkovitih pobud, ki spodbujajo prekinitev tega scenarija, izpostavljaPriscila Salgado, direktorica za raznolikost in vključevanje pri 99jobs in odgovorna za zbiranje.
"Raziskava nam prinaša alarmantne podatke", ampak kot, žalostno, tudi niso presenetljivo. Scenarij med črnimi voditelji v korporativnem svetu še vedno potrebuje veliko pozornosti, dolgotrajne iniciative, da, da lahko obrnemo te številke. Slišati te vodje, da se zaznajo odsotnosti, bolečine, njihova osamljenost, je prvi korak koji se poduzima kada se odlučimo da ih slušamo. Ampak pot je res dolga, razložiVeronika Vassalo, Vodja raznolikosti, Enakost in vključevanje v Globalni pakt ZN – Brazilska mreža, ki podpira izvedbo raziskave
Vzorecraziskava je bila izvedena s 331 temnopoltimi ženskami, med 25 in 44 let, ki zasedajo položaj Koordinatorice (28%), Vodja (28%), Nadzor (12%); 9% (Direktorica); 7% (Vodja); 2% (C-nivo); in 1% (Svetnica). Odgovornih, 13% so ustanoviteljice svoje podjetja. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Magisterij (10%) in Doktorat končan (2%). Glavni označeni sektorji: Tretji sektor 12%, Maloprodaja in trgovina 12%, Družbene in izobraževanje 9%, Storitve 8% in Zdravstvo 8%
