Cia talentov, največje svetovanje za izobraževanje za kariero v Latinski Ameriki, danes (10) je objavil nove podatke raziskave Kariera sanj 2024, obsežno raziskovanje, ki prinaša vpoglede v to, kar giblje mlade, média gestão e alta liderança em suas trajetórias profissionais. Skozi segmentacijo med moškimi in ženskami, ki odgovarjajo, uspelo je bilo mogoče izrisati trende na trgu, ki krepijo spolne razlike, kot občutek izčrpanosti, kaj je 33,3% bolj prisotna v ženski rutini
Kvantitativni pristop je bil izveden preko spletnega obrazca, med januarjem in marcem 2024, rezultirajo v vzorcu 93.500 veljavnih odgovorov iz vseh regij države. Ena od vprašanj se nanaša na vključitev več odgovornosti, kot jih je mogoče obvladovati znotraj lastnega delovnega časa. V tem primeru, 55% žensk v visokem vodstvu se delno ali popolnoma strinja s trditvijo, medtem ko ta številka pade na 47%, ko gre za moške, ki opravljajo iste funkcije
Še vedno, v skladu s študijo "Izkoriščene", objavljeno maja 2023 s strani Lab ThinkOlga, samske matere ali skrbnice kažejo stopnje nezadovoljstva glede lastne delovne obremenitve 57% in 41%, ustrezno. Na ta način, preobremenitev je, posledično, občutek izčrpanosti se ne kaže le v delovnem okolju, ampak v osebnem in družinskem smislu.
Ženske niso homogena skupina. Obstajajo značilnosti socialne klase, raso, starost in spolnost, na primer, ki diversificirajo izkušnje na korporativnem trgu in v življenju. medtem ko, neka skupnega v rutini različnih žensk je pretirana odgovornost za delo skrbi in izčrpanost, izpostavlja Danilca Galdini, soprednica za vpoglede in ljudi ter kulturo v Cia de Talentos in odgovorna za raziskave. "Organizacije želijo pritegniti več žensk na vodstvene položaje", kar je izjemno pomembno v smislu raznolikosti in učinkovitosti, vendar je potrebno zagotoviti enakost spolov v teh okoljih z uporabo ustreznih strategij, da naj upoštevajo to realnost preobremenitve, zaključi
V zvezi s zaupanjem na delu – bistvenni vidik za razvoj korporativne samopodobe in dobrih medosebnih odnosov, kot je bilo izpostavljeno prekonajnovejši e-knjiga zaupanja Cia de Talentos – podatki so prav tako alarmantni: 51% mladih žensk pravi, da ne zaupajo svojim sodelavcem in 37% svojemu neposrednemu vodstvu. Nezaupanje, v tem smislu, é outro aspecto que corrobora para o sentimento de exaustão de forma mais frequente nas mulheres.
