Rojstvo otroka predstavlja prelomnico v osebnem in poklicnem življenju staršev, vendar moški in ženske to prehod doživljajo neenako v delovnem okolju. Zakonodaja o porodniškem in očetovskem dopustu, kljub temu da so se skozi leta razvijali, še vedno krepijo razlike, ki neposredno vplivajo na kariero žensk.
Med maternitet v Braziliji lahko traja do šest mesecev, očetniški dopust je precej krajši, s samo pet delovnih dni, ki so zakonsko zagotovljeni, kar se povečuje izziv enakosti spolov ob vrnitvi na delo. Podatki Brazilski inštitut za geografijo in statistiko (IBGE) še vedno kažejo, da, v letu 2021, delež žensk v delovni sili je bil 51,6%, dobro pod 71,6% moških. Ta razlika se še povečuje po materinstvu, s povečanjem do 50% v razliki v udeležbi med ženskami in moškimi, ki imajo otroke, v primerjavi s tistimi brez otrok.
V skladu zBia Nóbrega, strokovnjak v človeškem in organizacijskem razvoju, v preteklih 30 letih, trg delovno tržišče je doživelo pomembne napredke, ampak ženske se še vedno soočajo z različnimi ovirami po rojstvu otrok. Materinstvo ostaja ena največjih izzivov v poklicni poti žensk. Posledice so še posebej očitne v prvih petih letih življenja otroka, obdobje, v katerem je posvečenost skrbi za otroke najbolj intenzivna, račun
Zmanjšanje delovnega časa, fleksibilni delovni čas, povečanje licenc, prosto in plačano čas za reševanje vprašanj, kot so zdravniški pregledi in prilagoditev v šoli, med drugim temam, še vedno so teme z razpravami še precej embrionalne v državi. "Poleg tega", ko so ti temi pogovarjajo, osredotoča se na to, da postanejo pravice žensk, kdaj bi morali biti razširjeni na katerega koli skrbnika, ravno da bi se manje opterećivale žene kada je reč o brizi za karijeru i decu, razloži.
V tem kontekstu, te profesionalke se še vedno soočajo z zahtevno nalogo usklajevanja poklicnega življenja z domačimi odgovornostmi na splošno – videne kot ženske odgovornosti, in in učinki te neravnotežja so okrepljeni s pomanjkanjem ustreznih podpornih politik, kako je ponudba vrtcev in šol s polnim delovnim časom. Pomembno je tudi poudariti, da so samske matere druga največja družinska oblika v Braziliji, kar se jim prinaša še več odgovornosti in izzivov.
Neenakovreden trg dela
Poleg vprašanj o udeležbi na trgu dela, tudi obstaja tudi precejšnja plačna razlika. Študije kažejo, da, v letu 2021, matere so zaslužile okoli 22,8% manj kot starši na podobnih funkcijah. To odraža tako devalvacijo ženskega dela kot tudi kulturni pritisk, ki postavlja ženske kot glavne skrbnice
Za spodbujanje bolj vključujočega in pravičnega korporativnega okolja, strokovnjaki predlagajo, da podjetja sprejmejo ukrepe, kot je fleksibilizacija delovnih ur, podaljšanje očetovskega dopusta in uvedba politik skupnega starševskega dopusta. Potrebno je ustvariti organizacijsko kulturo, ki podpira tako moške kot ženske pri ravnotežju med poklicnim in družinskim življenjem, para que a equidade vá além das vagas de escritório oferecidas em pé de igualdade a todos os gêneros”, brani strokovnjaka.
Izzivi, s katerimi se soočajo ženske po rojstvu otroka, so, v veliki meri, odraz zakorenjenih družbenih norm. Vendar, s s uvedbo javnih in poslovnih politik, osredotočenih na to temo, učinek teh neenakosti je mogoče zmanjšati. Iniciative, kot so dostopni vrtci, in ozaveščanje, da vlaganje v podporo zgodnjemu otroštvu pomeni tudi skrb za bolj zdravo prihodnjo skupnost, z dostopom do boljših pogojev za izobraževanje in delo, so osnovni koraki za razvoj družbe, ki ceni in podpira raznolikost
