Vodenje poslov v Braziliji ni nič lahko. In, za ženske, je še bolj izziv zaradi pomanjkanja podpore, osamljenost visokih položajev, pomanjkanje zaupanja v sebe in ti dejavniki so privedli do demotivacije in opustitve z njihove strani, predvsem tistih v socialni ranljivosti. Zaradi tega, za povečanje prisotnosti žensk na visokih položajih v organizacijah in olajšanje poti do voditeljstva, MentorEla, mentorska platforma, ki povezuje ženske na individualen in spletni način, sklenila partnerstvo z Unibes (Brazilsko-izraelska zveza za socialno dobrobit), družbena ustanova s 109 leti, ki se ukvarja z otroki, mladostniki, družine in starejši v socialni ranljivosti
Za vsakih dva plačana mentorstva, mlada oseba, stara med 15 in 29 let, ki sodeluje v poklicnih tečajih Unibes, bo bo oblikovana s Programom MentorEla za poklicno usposabljanje, razvito izključno za institucijo. Cilj ni ni le usposobiti za pridobitev delovnega mesta na trgu dela, kot tudi, da se počutijo varne pri napredovanju na višje položaje v hierarhiji podjetja in doseganju uspešnih karier
"Želimo, da te dekleta in ženske dobijo resnične priložnosti, da si ustvarijo kariere, ki jim omogočajo izboljšati realnost, v kateri živijo". Ta metoda je ključna, ker ne le ponuja pot do finančne stabilnosti in osebne uresničitve, ampak tudi spodbuja krog opolnomočenja in avtonomije, razloži Roberta Tilkian, partner of MentorEla
S trajanje treh mesecev, partnerstvo z Unibes ima sposobnost doseči 300 deklet na leto in vključuje izvedbo dveh programov z desetimi skupinskimi mentorstvi, skupaj 15 ur na program. Teme, ki so obravnavani, so precej obsežni: samozavest, osebna slika, strateška izpostavljenost na družbenih omrežjih, dizajn vpliva, usmeritve za razgovore za posao, sreča v vsakdanjem življenju, finančna organizacija, ravnotežje med osebnim in poklicnim življenjem, inovacija, načrtovanje in določanje ciljev
“Kdaj te dekleta, ki izhajajo iz situacije socialne ranljivosti, najdejo sprejem in usposabljanje, in tako ima pogoje, da s dostojanstvom osvoji mesto na trgu dela, postanejo uspešni modeli in navdih za druge v podobnih situacijah, ustvarjanje multiplikativnega učinka, ki lahko spremeni ne le vaša lastna življenja, ampak tudi njihove družine in skupnosti. Pri investiranju v svoj potencial, pomagamo graditi bolj pravično in obetavno prihodnost za vse.”, reče Liora Alcalay, predsednik Unibes
Mehanika delovanja platforme Mentorela
V modelu delovanja MentorEla, mentorji delijo svoje znanje, da bi še bolj razširili obzorja žensk, ki vodijo ekipe ali vodijo svoje lastno podjetje. "Mentoriranke plačajo veliko bolj dostopno ceno kot je dejanska vrednost, ki jo ti mentorji zaračunavajo za mentorstvo", poudarja Roberta
Na platformi, mentorirane lahko izberejo temo, ki jih zanima za mentorstvo, ki vključuje od financ, vodenje, inovacija, samozavedanje, tehnologija, med drugim, ali ali mentor, ki je bolj usklajen s trenutkom poti mentoriranke
Mentorstva se izvajajo na spletu in mentorji ne potrebujejo, da bi imeli svoje koledarje blokirane za platformo. Razvili smo mehaniko, ki deluje na zahtevo, v trenutku zaposlitve mentorstva, mentorji so samodejno obveščeni, da lahko predlagajo možnosti datumov in ur. Vse avtomatizirano in praktično, razloži Roberta
"Dostop do izstopajočih strokovnjakov na trgu", čija izkušnja in priznanje sta široko spoštovana, pozitivno vpliva na življenje tistih, ki želijo narediti naslednji korak v svoji karieri. Ti mentorji ne nudijo le dragocenih usmeritev, ampak so tudi globoko predani uspehu svojih varovank, nudenje jasnosti in usmeritve za premagovanje izzivov in dosego vaših poklicnih ciljev, zaključuje Daniela Graicar, sofia ustanoviteljica MentorEla
Mentorica Tudi tudi podjetja, prek preko prilagojenih mentorskih programov, usmerjeni na izvršne direktorje podjetij različnih segmentov. Po Roberta, poleg individualnih mentorstev, ekipa je razvila programe za tvrtke koje traže povezivanje svojih izvršnih direktora s vanjskim mentorima, oksigeniranje vaših timov. "Poleg tega", organiziramo pogovore in predavanja z našimi mentorji na zahtevo podjetij. Naša platforma omogoča, da se vsa ta 'ujema' izvede hitro in prilagojeno, podrobno Roberta
Poleg tega, tudi ohranja svoje partnerstvo z gibanjem Elas Lideram 2030, inicijativa Globalnog pakta UN-a i Brazilske mreže, za izvedbo 2. izdaje programa Mentorela. Ta program je usklajen z ciljem zagotoviti, da bo do leta 2030 50% vodstvenih mest zasedenih s strani žensk
