Ohranjati privlačne spletne strani in družbena omrežja, ki pomagajo prikazati identiteto podjetja, je nujno za organizacije, ki želijo pritegniti dobre strokovnjake. Velikokrat, s preko teh orodij na spletu novi talenti spoznavajo podjetje in izražajo željo, da bi postali del ekipe.
V skladu zCarla Martins, podpredsednik odSERAC, središče korporativnih rešitev, biti referenca na računovodskih področjih, pravna, izobraževalna in tehnološka, dobro dobro skrbno vzdrževane družbene mreže z vsebino visoke kakovosti projicirajo pozitivno podobo. “To pomaga privabiti kandidate, ki cenijo inovativna in dinamična delovna okolja”, okrepite ugled organizacije kot zaželenega delovnega mesta, trdi
Glede Carla, družbena omrežja podjetja morajo prikazovati njegovo poslanstvo in vrednote za bodoče člane ekipe; in ena iz najboljših strategij, da se to zgodi, je preko personalizacije. "Jaz in moj brat Jhonny", na primer, vedno prikazujemo resničnost SERAC-a in smo tisti, ki prejemamo največ življenjepisov novih kandidatov. Ko podjetje personificira, da "obraz" blagovni znamki, povezava z ljudmi postane veliko večja, račun.
Izvršna direktorica trdi, da, medtem mnoge podjetja prekomerno skrbijo za stopnjo izpostavljenosti partnerjev in sodelavcev, na SERAC je osredotočenost na spodbujanje in navdihovanje "Nekoč,imeli smo određenu bojazan da objavimo o našem ličnom životu, ampak potem smo videli, da bi to lahko bilo spodbuda tako za sodelavce kot za stranke in bodoče člane ekipe, trdi.
Po besedah podpredsednice SERAC, aktivno prisotnost na družbenih omrežjih omogoča podjetju, da doseže širšo publiko, vključno s potencialnimi kandidati, ki morda niso dosegljivi z bolj tradicionalnimi metodami zaposlovanja. “To je še posebej pomembno za privabljanje mladih talentov in privržencev digitalnih tehnologij”, reče Carla.
Ona poudarja, da družbena omrežja ponujajo platformo za neposredno interakcijo s sledilci, vključno s potencialnimi kandidati za zaposlitev. “To omogoča podjetju, da gradi odnose in angažira javnost na pomenljiv način”, kaj lahko spodbuja več ljudi, da razmislijo o podjetju kot o prihodnjem delodajalcu, komentiraj
Carla Martins pove, da sošialna omrežja in digitalno področje sta bila ena od najbolj obdelanih točk podjetja v zadnjih letih. Razumemo, da nam omrežja dajejo vidnost in da tisti, ki so na spletu, iščejo na spletu, zato je za nas izjemno pomemben, oceni.
Podpredsednica SERAC-a prav tako verjame, da je uporaba družbenih omrežij za prikazovanje kulture podjetja, tvoje misije, vrednote in delovno okolje sta lahko odločilna dejavnika za mnoge kandidate. "Poleg tega", če se primerjajo z drugimi oblikami trženja in zaposlovanja, družbena omrežja so relativno poceni za vzdrževanje. Nudijo učinkovito obliko privabljanja talentov brez visokih stroškov, povezanih s sejmi zaposlovanja, plačani oglasi in agencije za zaposlovanje, zaključi.
