Več kot polovica Brazilcev, ki so pridobili delovno mesto v podjetjih v tujini, je uporabila LinkedIn, razkriva študijo 'Brazilska globalna plača'. Izvedeno sTechFX, glavna platforma za menjavo za strokovnjake, ki nudijo storitve v tujini, dviganje razkriva, da 53,65% strokovnjakov je uporabilo družbeno omrežje za iskanje mednarodne priložnosti. Za analizo, podjetje je intervjujalo 1.611 Brazilcev med novembrom in decembrom lani, dveh od katerih 1.433 delajo za tuje družbe
Poleg orodja, priporočila prijateljev so se izkazala za enega glavnih načinov iskanja, omenjena z 22,92% anketiranih. Drugi kanali, kako agencije za zaposlovanje (10,42%), platforme za zaposlitev (8,85%), in spletih podjetij (4,17%), dopolnjujejo seznam
Po Eduardo Garay, CEO in ustanovitelj TechFX, visoka stopnja povezana s socialnim omrežjem potrjuje njeno vlogo kot bistvenega orodja za iskanje priložnosti za delo na daljavo za podjetja v tujini. LinkedIn se je uveljavlja kot glavni vhod za brazilske strokovnjake na mednarodnem trgu, še posebej v visoko usposobljenih sektorjih. Številke poudarjajo pomen vlaganja v strateško in aktivno digitalno prisotnost za tiste, ki iščejo zaposlitev v podjetjih v tujini. Za to, poleg tega, da ohranjate privlačen profil na LinkedInu, je nujno biti dobro pripravljen na razgovore in imeti dobro sestavljen življenjepis. Naši partnerji iz Trampar na Gringa, ki so nam pomagali pri razvoju raziskave, so specializirani za pomoč strokovnjakom pri pripravi na pridobitev dela na daljavo za mednarodna podjetja.”, oceni.
Med među državami, ki najpogosteje zaposlujejo Brazilce za delo na daljavo, ZDA še vedno vodijo z veliko prednostjo, predstavlja 85% priložnosti. Kot primerjave, drugo mesto na seznamu delita Avstralija in Kanada, samo z 1,85% vsak
Raziskava je prav tako analizirala razmerje med stroški in koristmi za pridobitev mednarodnih priložnosti. Primerjava trenutne pozicije in plačnega paketa strokovnjaka s finančnimi stroški, fizični in čustveni za opravljanje dela, brazilski državljani, ki živijo v Braziliji in delajo v mednarodnih podjetjih, so dosegli povprečje 4,46 točk zadovoljstva, pet točka je 5. Ta rezultat je bistveno boljši v primerjavi s strokovnjaki, ki delujejo na nacionalnem ozemlju, ki so registrirali 3,66 točk
Že glede režima delovanja, prednost za delo na daljavo se prav tako kaže z veliko prednostjo. Po raziskavi, poklici, ki delajo na daljavo, imajo povprečno zadovoljstvo 4,24 točk, medtem ko hibridna in prisotna zasedenost skupaj znaša 3,62 in 3, ustrezno.
V očeh Garaya, vsota, ki vključuje plače v močnih valutah, geografska svoboda, fleksibilnost rutine in avtonomija mednarodnih oddaljenih delovnih mest prinaša zelo privlačen paket za strokovnjake. Ni čudno, zaposlovanje brazilskih strokovnjakov s strani tujih podjetij se je v zadnjem letu povečalo za 46%, v skladu z Globalnim poročilom o mednarodnih zaposlitvah podjetja Deel. "Gibanje internacionalizacije kariere se mora vedno bolj širiti", pognan s pozitivnim okoljem tako za strokovnjaka kot za podjetje, ki ga zaposluje, zaključuje CEO podjetja TechFX
