Trend, ki je začel pridobivati moč po pandemiji, programe notranje rotacije ali ⁇ Job Rotation ⁇, kot so oglašeni na priložnosti, so nov diferencial pri odprtih delovnih mestih.Pri času privabljanja talentov za položaje vajenca ali trainee, praksa se razlikuje po dajanju priložnosti za testiranje in učenje funkcij iz različnih področij.
Po mnenju Roberte Saragiotto, Direktorica People & Strategy Start Kariere, platforma ki demokratizira dostop univerzitetnih študentov do trga dela, programi rotacije prinesejo koristi tako za zaposlene kot za podjetja: ⁇ o Job Rotation prinese kulturo sodelovanja kjer se ljudje začnejo bolj podpirati drug drugega po bolj razumeti vpliv ki ga ena ekipa ima na drugo ⁇, poudar Saragiotto.
Za izvršno direktorico, o Job Rotation lahko je eno od glavnih orožja področij RH za zagotavljanje boljših rezultatov zaposlovanja in zadrževanja talentov, predvsem najmlajših. ⁇ Je treba imeti v mislih da se kdo prijavi za mesto pripravniškega, je na začetku kariere in skuša razumeti katero smer iti in da danes na dan ta dinamizem je ena od glavnih značilnosti novih generacij ⁇, ocenjuje ravnateljica Start Kariere
Ampak, kako ponud ta proces znotraj staženj?
Po Roberta Saragiotto, prvi korak je zbrati vse informacije o priložnostih, ki jih lahko ponudite: ⁇ Kakšne so funkcije, ki jih opravljajo pripravniki v celotnem podjetju? Na kakšen način lahko ponudimo potično učenje? Koliko časa pogodbe namerava ponuditi in koliko časa naj traja vsaka od eksperimentov?”, poudarja
