Po šestih mesecih strukturiranja za vstop na trg podjetja z vplivom in razliko v segmentu korporativnega blagostanja, fintech TudoNoBolso začne s svojimi dejavnostmi, ponujanje izobraževanja, rešitve za kredit in ugodnosti na enem mestu za zaposlene v povezanih podjetjih. Cilj je postati podaljšek oddelka za kadre.
A TudoNoBolso omogoča dostop do zasebnega kreditnega posojila in drugih kreditnih linij s finančnim svetovanjem za 100 % zaposlenih v povezanih podjetjih. To je poleg popustov v lekarnah in drugih ustanovah, partnerstva z univerzami, med drugim pobudami. "Več kot podelitev posojila", osredotočeni smo na zagotavljanje dobrega počutja tem strokovnjakom. Želimo vam pomagati na vseh stopnjah vašega finančnega življenja in osebnega razvoja. Zato, delali bomo z živim modelom koristi, v katerih novih popustih in partnerstvih bo pogosto dodan portfelj, trdi Marcelo Ciccone, so-podjetnik in generalni direktor TudoNoBolso.
Za ponuditev izdelkov fintech podjetja, partnerske družbe nimajo nobenih stroškov, orodje pa je enostavno dostopno in uporabno, lahko se še prilagodi glede na zahteve strank. Za uporabnike, vse se opravi neposredno prek aplikacije na mobilnem telefonu ali na spletni strani, brez birokracije. Osredotočenje, po Ciccone, je delavec iz Brazilije. Lahko je dolžnik, ampak tudi tisti, ki potrebuje pomoč pri študiju na fakulteti, plačati izmenjavo za sina ali kupiti gospodinjski aparat
Specializirani svetovalci za finance in kredit so na voljo zaposlenim, da lahko postavijo vprašanja in prejmejo ustrezno usmeritev glede svoje realnosti. Nekaj preprostih prilagoditev v računih teh ljudi lahko prepreči, da bi se morali zateči k posojilu, na primer. Odločitev je njihova, ampak lahko nakažemo poti. Verjamemo v odgovorno kreditiranje in upamo, da bomo imeli odnos s sodelavci partnerskih podjetij, ki bo drugačen od vsega, kar so doslej videli na trgu, dopolni Ciccone.
Izvršni direktor još uvijek govori o vezi između novca i blagostanja. “Zapleteno finančno stanje neposredno vpliva na samopodobo strokovnjaka in, posledično, nihče ne more priti do njega. Imeti dostop do orodja, ki vam pomaga uravnotežiti vaše račune, je pomoč pri vračanju vaše samozavesti.
Brazilska zakonodaja dopušča, da zavarovani kredit obremeni največ 35% plače zaposlenega. V fintech, omejitev kredita za vsakega uporabnika ustreza do sedemkratniku vrednosti njegovega pro-labore, dokler se delež ostane znotraj tega odstotka. Podjetje bo omogočilo, da se prvi obrok plača v dveh mesecih, imeti sodelavcu pet let za odplačilo celotnega posojila, kar se neposredno odtegne iz plače. V tem modelu, tudi, ki imajo omejitve pri kreditih, lahko koristijo.
Outro diferencial gira em torno das taxas, veliko bolj dostopne kot tiste v drugih oblikah kreditov. Majski poročil Brazilske centralne banke kaže, da je povprečna obrestna mera za osebne kredite 7,83% a.m., medtem ko je pri operaciji zasebnega kreditiranja 3,23% a.m. Razliko je še večja ob povprečnih obrestnih merah za revolving kreditne kartice, od 35,21% a.m., in inštrumentu za prekoračitev računa, od 10,7% a.m
Enak poročilo navaja, da ima 293 milijonov R$ osebnih kreditov, medtem ko ima zasebni kredit malo več kot 40 €,5 milijonov. Brazilski delavec izgubi priložnost, da zamenja dražje dolgove za tiste z nižjimi obrestnimi merami in, tako, cenejši za dosego finančne in čustvene ravnotežja. Številke kažejo, da je na tem trgu še veliko prostora za rast, komentiraj Ciccone
S prispevkom sklada PJM, fintech je močno investirala v tehnologijo, da bi pomagala pri tem procesu. V prvi fazi, TudoNoBolso cilja srednja i velika preduzeća širom Brazila. Diferencial, zanje za njih, je integracija, ki jo bo novinka na trgu ponudila: kadrovska služba bo lahko upravljala in imela celovit vpogled v svojega sodelavca preko platforme. "Želimo ponuditi alternative, da ljudje lahko dosežejo finančno zdravje in se osredotočijo na tisto, kar je resnično pomembno: delo", družina, prijatelji… Želimo združiti prizadevanja z kadrovsko službo, ponujajo podjetjem najboljše ugodnosti, da imajo najboljše sodelavce, zaključi.
