Prisotnost žensk v delovni sili narašča in, z njo, protagonizem žensk v strateških področjih. V sektorju tehnologije, še vedno so izzivi, ki jih je treba premagati, ampak spremembe so vidne. Po podatkih Observatorija Softex, že že predstavljajo 25% strokovnjakov na tem področju, in ta številka se bo verjetno povečala z iniciativami, usmerjenimi v vključevanje.
Ko gledamo na podjetništvo, scenarij postaja še bolj obetaven. V zadnjih letih, ženska udeležba v tem sektorju se je hitro povečala. Trenutno, predstavljajo tretjino rastočih podjetnikov, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Poleg tega, ena izmed 10 žensk začenja nove posle, medtem, med ljudmi, razmer je ena proti osem. Ti številke kažejo, da, vsakič bolj, ženske osvajajo prostor in ustvarjajo priložnosti na trgu
Tudi v startupih, kjer je prisotnost žensk še vedno manjša, sprememba se dogaja. Po podatkih Brazilske zveze startupov (ABStartups), 15,7% teh podjetij že ima ženske na vodilnih mestih. Poleg tega, mnoga podjetja ponovno preučujejo svoje procese, da zagotovijo enakost. Eden primer poročilo o preglednosti plač in merilih za plačilo, objavljeno s strani vlade, ki je razkrilo, da 39% podjetij z več kot sto zaposlenimi že sprejema ukrepe za spodbujanje žensk na vodstvene položaje
V nasprotju z neenakostjo, nekatere podjetja že dokazujejo, da raznolikost prinaša konkretne rezultate. Atomska skupina, pospešitelj startupov in glavna platforma za tehnološko povezovanje, ki omogoča lastnikom tehnoloških kanalov in startupom ustvarjanje lastniškega kapitala, je to primer tega. Z več kot 60% svojega tima, ki ga sestavljajo ženske, podjetje poudarja pomen ustvarjanja enakopravnega in inovativnega okolja
"Naš fokus je uvijek bio zapošljavanje najboljih talenata", neodvisno od spola. Kar se je zgodilo v Atomic Group, je bila naravna posledica kulture, ki ceni kompetenco, inovacija in predanost. To potrjuje, da, ko so priložnosti dane na enak način, "ženska prisotnost raste organsko", razloži Filipe Bento, CEO Atomic Group
Raznolikost znotraj podjetja presega reprezentativnost; postala je postala strategija za inovacije. "Prisotnost žensk krepi sodelovanje", empatija in strateška vizija. Različne ekipe sprejemajo boljše odločitve in ustvarjajo bolj inovativne rešitve, izpostavi Benta
Podjetja, ki jih vodijo ženske, so prav tako pokazala nadpovprečne rezultate. Po podatkih svetovalne družbe McKinsey, poslovanja, ki jih vodijo ženske, predstavljajo, v povprečju, 21% višji rast kot pri podjetjih, ki jih vodijo le moški. Raziskava Rizzo Franchise potrjuje to trend, kaže, da franšize, ki jih upravljajo ženske, ustvarjajo približno 32% več prihodkov. Poleg tega, a Hubla, platforma za prodajo digitalnih izdelkov v Braziliji, ugotovila, da so podjetja, ki jih vodijo ženske, dosegla tri krat večjo rast prihodkov in povprečne vrednosti nakupa
Ta resničnost se odraža znotraj Atomic Group, kjer ženske zasedajo strateške položaje in spodbujajo rast podjetja. "One so odločajo o ključnih odločitvah", vodstvom iniciativ, ki krepijo našo pozicijo na trgu, trdi CEO
Imamo v skupini pomembno zastopanost ženskih sodelavk, da danes danes predstavljajo približno 60% našega kadra. S sestavo, ki sega od ravni izvršnih do analitikov in pripravnikov. To je privilegij biti del heterogene ekipe, ki je dosegla to stopnjo ne zaradi kvotnih načrtov, tudi ne namerno, ampak za kulturo, ki ceni usposobljenost strokovnjakov in ki, kot posledica, prepoznava vse bolj izstopajočo vlogo žensk kot vrhunskih strokovnjakinj, ki izpolnjujejo, kar si zastavijo, sodeluje Fernanda Oliveira, izvršna direktorica BR24, ki je del skupine.
Od svoje ustanovitve, podjetje aktivno vlaga v poklicni razvoj svojih sodelavk. Imamo ženske na strateških področjih in nenehno spodbujamo njihov poklicni napredek. Ustvarjanje resničnih priložnosti je ključno za krepitev reprezentativnosti na trgu, izpostavlja Bento
Tudi z napredkom, izzivi še vedno obstajajo. Dostop do vodstvenih položajev in usklajevanje poklicnega in osebnega življenja sta nekatere ovire, s katerimi se sooča veliko žensk. Vendar, podjetja, ki stavijo na enakopravnost, pobirajo neposredne koristi. Cenimo enakost, zagotovitev, da imajo vse glas in prostor za razvoj, poudarja Bento
Raznolikost nije samo društvena tema, ampak še ena konkurenčna prednost za uspeh podjetja. Različne ekipe ustvarjajo bolj kreativne in učinkovite rešitve, natančno vplivajo na izdelke in storitve, ki se ponujajo. Ko smo združili različne perspektive, izogibamo pristranskosti in bolje zadostimo potrebam trga, izpostavlja CEO
Zaveza Atomic Group za pravičnost vključuje tudi politike vključevanja in poštenega plačila. "Tukaj", zasluga in sposobnost sta temelja za vsako odločitev. Delamo z objektivnimi merili ocenjevanja, da zagotovimo enake priložnosti za vse, okrepi
Po Bento, ta mentaliteta lahko navdihne druga podjetja, da gredo po isti poti. "Gre ne gre za to, da bi imeli več žensk v ekipi", ampak ponuditi resnične pogoje, da prevzamejo vodilno vlogo na svojih področjih, trdi Bento
Gledanje v prihodnost, podjetje namerava nadaljevati s trajnostno rastjo in pozitivno vplivati na trg in družbo. Naš cilj je ojačati naš tim, investirati v razvoj talentov in ostati referenca na področju inovacij in upravljanja s ljudmi, zaključuje CEO
Če bodo več podjetij sprejela ta model, trg delovno tržišče bo postalo bolj uravnoteženo in pripravljeno na izzive prihodnosti. Raznolikost nije samo koncept, je konkurenčna prednost, zaključi Bento
