Podjetja morajo zdaj dati prednost duševnemu zdravju svojih zaposlenih

Uredba MTE št. 1.419/2024, objavljena 27. avgusta, je določil, da bodo nove zahteve NR-01 začele veljati 25. maja 2025, dodeljevanje podjetjem roka 270 dni za prilagoditev. To je rečeno, od 25. maja 2025, podjetja se morajo prilagoditi novim zahtevam in spremeniti pravne izzive v ukrepe, ki spodbujajo produktivnost in dobrobit

“Poskrb za duševno zdravje v podjetjih ni več ugodnost, temveč obveznost. Scenarij je jasen, ni dovolj govori o zdravju in dobrem počutju, zdaj morajo strokovnjaki za človeške vire in vodstva delovati na strateški in strukturiran način, trdi Neide Leite Galante, Vodja človeških virov, Upravljanje in razvoj ljudi v ButtiniMoraes

Po njenem mnenju, uredba je strateška in ustreza pričakovanjem družbe, še posebej ob upoštevanju, da so podatki Ministrstva za socialno varnost pokazali, da, med letom 2022 in 2023, INSS je odobril več kot 288 tisoč odsotnosti z dela zaradi duševnih motenj, kaj predstavlja povečanje za 38% v primerjavi z letom 2022

Anksioznost je jedna od mentalnih poremećaja koja najviše udaljava Brazilce od posla, kar je bilo že dokazano v različnih raziskavah, ker je je en najnovejša iz leta 2023 je pokazala, da je bila anksioznost motnja, ki je najbolj oddaljila ljudi od dela, sledil depresijo, stres in sindrom izgorelosti, poudarja Neide

Podatki so nedvoumni: brezbrižnost do duševnega zdravja presega finančne izgube. Z ogrožanjem dobrega počutja in produktivnosti svojih strokovnjakov, podjetja zanemarjajo svojo največjo vrednost. Skriti stroški, kako je odsotnost, rotacija in zmanjšanje kakovosti, razkrivajo pravo škodo

Kaj se spremeni z NR-01

Kotirna pravila (NR), določene s strani Ministrstva za delo, zagotoviti zdravje in varnost delavcev v njihovih delovnih okoljih. A NR-01, posebej, osnova Programa za upravljanje tveganji (PGR), zahteva, da podjetja identificirajo, ocenite in nadzirajte poklicna tveganja, uvajanje preventivnih ukrepov za zaščito zdravja in fizične integritete svojih zaposlenih

"Program upravljanja rizicima (PGR) sada obuhvata šire rizike za zdravlje", vključno s psihosocialnimi dejavniki. Ta nova zakonska zahteva podjetja obvezuje, da uvedejo preventivne ukrepe za prepoznavanje in obvladovanje situacij, kot so preobremenitev z delom in nadlegovanje, zagotovitev fizičnega in duševnega zdravja zaposlenih ter spodbujanje varnejšega in bolj humanega delovnega okolja, poudarja vodja človeških virov ButtiniMoraes

Pomembno je poudariti, da NR-01, v svoji posodobljeni različici, prepoznava kompleksnost rizika prisutnih u radnim okruženjima, širitev obsega PGR-ja preko fizičnih tveganj, kemijski in ergonomski. “Inkluzija psihosocialnih dejavnikov, kotna obremenitev dela, nadlegovanje in medosebni konflikti, dokazuje potrebo po večplastnem pristopu k upravljanju zdravja in varnosti pri delu, ki upošteva tako fizične kot psihološke vidike, argumentira Neide

Za preprečevanje teh tveganj in spodbujanje bolj zdravega delovnega okolja, podjetja lahko sprejmejo različne strategije, kot, na primer:

1. Identifikacija in ocena tveganj

• Raziskava o organizacijski klimiIzvajajte redne raziskave za identifikacijo glavnih dejavnikov stresa in nezadovoljstva pri delu
• Posame intervjujePogovarjajte s strokovnjaki, da razumete njihove percepcije o delovnem okolju
• Analiza podatkovUporabite podatke o odsotnostih, nesreče in kazalniki uspešnosti za prepoznavanje vzorcev in trendov

2. Izvajanje preventivnih ukrepov

• Upravljanje delovnimi obremenitvamiUravnajte delovno obremenitev, izogibanje preobremenitve in podizkoriščenosti
• Odprta in pregledna komunikacijaUstanovite učinkovite komunikacijske kanale, da se strokovnjaki počutijo udobno pri izražanju svojih mnenj in skrbi
• Prepoznavanje in vrednotenjeUvedite programe prepoznavanja in vrednotenja, kot bonifikacije, promocije in redne povratne informacije
• Usposabljanje in razvojPonudite priložnosti za profesionalni razvoj kako bi se zaposlenici osjećali više angažirani i motivirani
• FleksibilizacijaSprejmite fleksibilne delovne prakse, kot delo na daljavo, vedno, ko je to mogoče
• Program kakovosti življenjaImplementirajte programe, ki spodbujajo fizično in duševno dobrobit strokovnjakov, kot fizične aktivnosti, joga in meditacija
• Preprečevanje in boj proti nadlegovanjuUvedite jasne politike protiv uznemiravanja i stvorite sigurne kanale za prijavu
• Spodbujanje raznolikosti in vključevanjaUstvarite vključujoče delovno okolje, kjer se vsi počutijo cenjene in spoštovane
• Psihološka podporaNudite psihološko podporo strokovnjakom, ki jo potrebujejo

3. Neprekinjeno spremljanje

• Zdravstveni kazalnikiSpremljajte kazalnike, kot je odsotnost, rotacija in indeksi nesreč
• Raziskave podnebjaIzvajajte redne raziskave za oceno učinkovitosti uvedenih ukrepov

4. Vključevanje strokovnjakov

• Zdravstveni in dobrobitni odboriUstvarite odbore za razpravo in predlaganje rešitev za ugotovljene težave
• Programi za dobrobitSpodbujati telesno aktivnost, zdrava prehrana in sprostitvene prakse

5. Vodenje

• Pozitivno vodstvoVoditelji morajo služiti kot vzor pozitivnega vedenja, spodbujanje sodelovalnega in spoštljivega delovnega okolja
• Usposabljanje voditeljevPonudite usposabljanja, da vodje lahko prepoznajo in se spopadejo s situacijami stresa in konflikta

Preprečevanje psihosocialnih tveganj je kontinuiran proces, ki zahteva vključevanje vseh ravni organizacije. Pri izvajanju teh ukrepov, podjetja prispevajo k bolj zdravemu delovnemu okolju, produktivno in humanizirano, brani izvršno oblast

AZakon 14.831/2024predstavlja pomembno prelomnico pri spodbujanju duševnega zdravja na delovnem mestu v Braziliji, instituiranjeCertifikat podjetja za spodbujanje duševnega zdravja, uradna priznanja za podjetja, ki izkazujejo resnično zavezanost psihološkemu blagostanju svojih zaposlenih

Na kratko, zakon 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, prepoznavajući da je psihološka dobrobit ključna za zdravo i produktivno radno okruženje

Glavne točke zakona

• PotrdiloPodjetja, ki izpolnjujejo zakonsko določene zahteve, bodo lahko pridobila certifikat, ki služi kot pečat kakovosti, dokazuje, da se organizacija posvečuje spodbujanju duševnega zdravja
• Pogoji za pridobitev certifikataZakon določa merila, ki jih morajo podjetja izpolnjevati, da pridobijo certifikacijo, kako izvajanje politik in programov za spodbujanje duševnega zdravja, ponudba psihološke podpore in ustvarjanje varnega in zdravega delovnega okolja

Dejstvo je, da tema o skrbi za duševno zdravje in dobrobit zaposlenih v delovnem okolju postaja vsako leto bolj pomembno, NR-01 in Zakon 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção