V skladu z raziskavo "Zaposljivost mladih Brazilcev", izvedena s strani CIEE v sodelovanju z Ministrstvom za delo in zaposlovanje, približno 7,1 milijon mladih med 14 in 24 let ne dela in ne študira. Vzorec je imel 34 milijonov odgovorov, in kljub alarmantnim številkam, so obstajajo obetavni znaki za prihodnost
Pri primerjavi prvega četrtletja leta 2023 s tistim iz leta 2024, v državi je prišlo do povečanja števila pripravnikov za 37%. Za Ano Paulo Prado, CEO Infojobs, HR tehnologija, vodilni v tehnologiji za HR, povečanje teh strokovnjakov na trgu dela je neposreden odraz širjenja priložnosti, ki jih podjetja ponujajo: "Ko analiziramo podatke, ki so bili objavljeni, 51% praktikantov dela v zasebnih podjetjih, kljub temu da opazimo tudi povečanje v javnem sektorju. Dati priložnost za učenje mlajšim ne le krepi poklicno usposabljanje, ampak tudi zagotavlja, da se sektorji ohranjajo posodobljeni in inovativni
Po podatkih IBGE, v primerjavi z leti 2019 in 2024, prišlo je do padca 0,8% v številu mladih "ne-ne". Kljub temu, da je padec tega števila nekaj pozitivnega, potrebno je, da se prizadevanja za vključitev nove generacije na trg, nadal se izvajajo. Med akcijami, ki jih promovira Infojobs, dogodek na spletu in brezplačno "Infojobs Impulsiona Estudantes" je specifičen za to, da lahko dijaki in študenti postavljajo vprašanja o tem, kako vstopiti na trg dela. Pomembno je, da imajo mladi prostor za razvoj na osebnem in poklicnem področju, in, je razmišljam o tem, da nenehno nenehno ustvarjamo priložnosti, da je vstop na trg dela vedno lažji, trdi Prado
Še vedno po raziskavi, obstaja nekaj izzivov, s katerimi se je treba soočiti, enkrat ko, med među takozvanim "nem-nem" (4,6 milijonov, 65% so ženske, večina z majhnimi otroki. Ta razlika med spoloma je bila analizirana tudi v raziskavi, ki jo je objavil Infojobs maja letos: 86% strokovnjakinj meni, da je tema materinstva pogosto negativno dojeta v poklicnem okolju, in 74% so je opustili ali vsaj razmišljali o tem, da bi opustili delo, da bi skrbeli za otroke
Za Ano Paulo Prado, je ključno, da podjetja oblikujejo politike podpore materinstvu in očetovstvu, spodbujanje vključujočega in uravnoteženega okolja. "Implementacija podpornih programov", kot starševskega dopusta, fleksibilni delovni čas in možnosti dela na daljavo, lahko pomaga zmanjšati to razlike in omogočiti, da več žensk ostane in uspeva na trgu dela,"trdi strokovnjak"
Zmanjšanje števila mladih 'ne-ne' je pomemben korak za socioekonomski razvoj Brazila. Treba je nadaljevati z vlaganjem v izobraževanje, usposobitev in ustvarjanje priložnosti, za vključitev mladih v dejavnosti z večjo tehnično in tehnološko koncentracijo. Ko vključujemo raznolike skupine, lahko zmanjšamo težo neenakosti, in zagotavljanje boljše prihodnosti za našo mladino, Ana Paula Prado šteje
Kje začeti
Danes, povečanje učečencev na trgu je osredotočeno na funkcije administrativnih asistentov, proizvodni hranilci, logistični pomočniki in blagajničarji. Kljub temu da, v večini, bodo biti delovna mesta, ki zahtevajo določeno izobrazbo, to niso položaji, ki mladim pomagajo razmišljati o karierni poti, ali nudijo podporo za dolgoročni poklicni razvoj
"Da spremenimo trenutno stanje in omogočimo, da v prihodnosti", naši mladi naj imajo priložnosti, da postanejo celoviti strokovnjaki, moramo uvesti programe obuke i razvoja koji ne samo da pripremaju mlade za njihove trenutne funkcije, ampak tudi, da jim pomagajo razviti veščine na področjih prihodnjega interesa. Za generacijo Z, je nujno vizualizirati jasno pot za napredovanje svojih karier, torej je vlaganje v programe mentorstva in usmerjanja ključno, razloži Ana Paula.
Poleg tega, spodbujanje, da učeči se in praktikanti pridobijo izkušnje v različnih oddelkih, lahko zagotovi širši vpogled v korporativne operacije, pomagajo mladim prepoznati področja, kjer želijo nadaljevati kariero.
Pomembno je zagotoviti, da mladi,ne glede na njihov socioekonomski izvor, imajo dostop do priložnosti za razvoj. Politike vključevanja in raznolikosti je treba okrepiti, in vrednotenje začetne delovne sile je treba spodbujati. Dovoli, da nova generacija integrira delovna okolja, je edini način, da spremenimo trenutno stanje in zagotovimo, da, v prihodnosti, naši mladi lahko postanejo celoviti in izpolnjeni strokovnjaki, zaključiti.
