Trg delovna sila se nenehno razvija, in leto 2025 obeta utrditev pomembnih sprememb na področju človeških virov (CV). Po Elcio Paulo Teixeira, CEO podjetja Heach Človeški viri in strokovnjak na tem področju, podjetja se bodo soočila z izzivi in priložnostmi, ki bodo zahtevale integracijo tehnologije s bolj humaniziranimi praksami, molding a new landscape in labor relations
"Doživljamo globoko preobrazbo v kadrovski službi", kjer tehnologija postane strateški zaveznik za krepitev človeških povezav. Organizacije se morajo prilagoditi tem trendom, da zagotovijo angažirane ekipe, produktivne in pripravljene na prihodnost, trdi Elcio
Med među glavnim trendovima istaknutim za 2025. godinu je usvajanje umjetne inteligencije (UI) i automatizacije. Ta orodja revolucionirajo operativne procese in osvobajajo strokovnjake za kadre, da se osredotočijo na bolj strateške odločitve. "Čeprav umetna inteligenca optimizira naloge in ponuja dragocene vpoglede", človeški dotik ostaja nepogrešljiv. Moramo zagotoviti, da etika in empatija usmerjata uporabo teh tehnologij, opozori CEO
Drug pomembna točka bo izboljšanje izkušnje zaposlenih. Personalizacija nalog, nenehno prepoznavanje in učinkovita komunikacija sta v središču tega pristopa, ustvarjanje bolj sodelovalnih in motivacijskih okolij. "Vrednotenje sodelavca presega notranje politike". To je naložba, ki povečuje zadrževanje in produktivnost, natančno vplivajo na rezultate poslovanja, pojasni Elcio
Poleg tega, razvoj veščin pridobiva še večjo pomembnost, s pobudami za nadgradnjo znanj in prekvalifikacijo, ki se izvajajo za pripravo ekip na nove tehnološke in tržne zahteve. Usposabljanje zaposlenih ni le konkurenčna strategija; je potreba spremljati hitrost sprememb na trgu, okrepi
Osredotočenje na raznolikost, enakost in vključevanje (DEI) bo prav tako osrednjega pomena leta 2025. Podjetja, ki spodbujajo vključujoče okolje, različni in spoštljivi lahko povečajo ustvarjalnost in inovativnost svojih ekip. Raznolika delovna sila odraža ne samo socialno odgovornost, ampak tudi pomembna konkurenčna prednost, izpostavi Elcia
Nazad, duševno zdravje in dobrobit še naprej pridobivata prostor v organizacijskih strategijah. Programi, ki spodbujajo čustveno ravnovesje, kako dostopam do terapij in praksis čuječnosti, so vse bolj cenjeni. “Poskrbitev za čustveno zdravje zaposlenih je ključnega pomena za ustvarjanje trajnostnega in produktivnega delovnega okolja”, trdi CEO
Po Elcio, HR prihodnosti bo strateški partner podjetjem, odgovoren za uravnoteženje tehnologije in humanizacije. "Več kot spremljanje sprememb", HR mora voditi transformacije, ustvarjanje delovnih okolij, ki združujejo inovacije, dobro in rezultati. To je izziv in velika priložnost za leto 2025, zaključiti
