Trenutno, iskanje po dobrem počutju in ravnovesju je bilo ena konstant, in eden od najbolj zaželenih rezultatov tega življenjskega sloga je doseganje ⁇ sreče ⁇ v različnih področjih življenja. E para muitos brasileiros, o trabalho ocupa grande parte da rotina, kar kar naredi kakovost delovnega okolja ključnega za čustveno ravnovesje. Anketa o duševnem zdravju in delovnem okolju, objavljen po InfoMoney novembra tega leta, pokazal je da 39,95% udeležencev poudarja, da je nezadovoljstvo na delovnem mestu neposredno povezano z strupenimi odnosi. Raziskava, z naslovom⁇ 70% sreče na delu je odvisno od neposrednega šefa – in to impactuje produktivnost ⁇temeljila se je na študiji, ki jo je izvedla Robert Half v partnerstvu z The School of Life, poudarjajoč vpliv neposrednih menedžerjev na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih
Izrazbullying, pogosto povezan s šolskim okoljem, zdaj pridobi poudarek v nepričakovanem kontekstu: delovno okolje. Situacije sovražnosti, zastraševanje ali izključevanje med sodelavci, ali višji ne samo vplivajo na blaginjo strokovnjakov, ampak tudi ogrožajo produktivnost in fizično in mentalno zdravje sodelavcev. Velikokrat, ta stališča so maskirana v stalnih kritik in neupravičenih, ton glasu visok, žalitve v javnosti, dodeljevanje ponižujočih nalog ali rokov nemogočih, socialna izključenost in osebni napadi prikriti od feedback
Dr.. Simone Rojstvo, zdravnica specializirana v Mentalnem zdravju Korporativ po Izraeliti bolnišnici Albert Einstein in ustanoviteljica Projekta Ravnovesje, poudarja da je korporativno ustrahovanje nujno vprašanje. ⁇ Učinki gredo dlje od psihološkega, lahko pa sproži anksioznost, depresija, absenteizem in celo psihosomatske bolezni. To škoduje tako sodelavcem kot organizaciji ⁇opozor
Poleg tega, glede na zdravnico, praksa ustrahovanja v delovnem okolju rezultira v visoko rotacijsko, medicinske odsotnosti in padec v uspešnosti ekip. “Podjetja, ki zanemarjajo ta problem lahko čakajo finančne izgube in škodo ugledu. Vlagati v programe duševnega zdravja in kakovosti življenja je ključno za spodbujanje bolj zdravega in produktivnega delovnega okolja ⁇, okrepi
Za soočanje z ustrahovanjem v delovnem okolju, a Dr. Simone predlaga nekaj bistvenih ukrepov:
. Ponuditi usposabljanjaza razjasnitev, kaj je nasilje in njegove vplive, spodbujanjem ozaveščenosti in spoštovanja
. Ustvariti zaupne kanale podpore, omogočanje, da uradniki sporočajo primere varno
. Preiskovati obtožbe z resnostjoin sprejeti potrebne ukrepe proti odgovornim
. Utruditi jasne organizacijske politike, poudarjajoč da je ustrahovanje resno vedenje, nesprejemljiv in nesprejemljiv v podjetju
Te pobude krepijo da organizacija obravnava ustrahovanje kot resno in nesprejemljivo prakso, ponavljajoč svojo zavezanost k spoštovanju, empatija in blaginja sodelavcev.Podjetja, ki priorizirajo mentalno zdravje in ravnovesje delavcev ne samo krepijo notranjo produktivnost, ampak tudi postanejo bolj konkurenčne na trgu, utrjevanje podobe odgovornosti in skrbi
