Generacija Z, posame rojeni približno med letoma 1997 in 2012, revolucionira način, kako dojemamo poklicno življenje in upokojitev. Drugače od prejšnjih generacij, ki so sledili linearne poti do tradicionalne upokojitve, mladi danes sprejemajo koncept "mikro upokojitve" — načrtovane pavze med kariero za doživljanje novih izkušenj ter osredotočanje na dobrobit in osebno rast
Poleg digitalne potopitve, Generacija Z je odraščala sredi globalnih ekonomskih kriz, politična nestabilnost in hitre spremembe na trgu dela. Ti dejavniki so oblikovali bolj previden in pragmatičen pogled na prihodnost, spodbujanje iskanja po fleksibilnosti in decentralizirani finančni varnosti. Ta kontekst razloži, delno, prednost za več virov dohodka in osredotočenost na mikro upokojitve skozi življenje
Po mnenju Carle Pinheiro, vodja operacij Quanta Previdnosti, ti mladostniki raje ne čakajo desetletij, da bi uživali v življenju, izbira med zaposlitvami za počitek in raziskovanje novih priložnosti.
"Prioritizirajo duševno zdravje", osebna rast in pomembne izkušnje, namesto da osredotočanja le na dolgotrajnost in napredovanje kariere. Ta tendenca odraža spremembo paradigme, kjer kakovost življenja in osebno zadovoljstvo pridobita poudarek, poudarja strokovnjakinja
Ta nova koncept mikro upokojitve tudi izziva podjetja in delodajalce, da ponovno premislijo o svojih politikah ugodnosti in zadrževanja talentov. Tradicionalni programi pokojninskega zavarovanja in linearni karierni načrti lahko postanejo manj privlačni za te mlade ljudi, zahteva bolj fleksibilne in prilagodljive oblike, ki ustrezajo njihovim pričakovanjem po strateških odmorih in raznolikih izkušnjah skozi poklicno življenje
Povezani in fleksibilni
S tradicionalni model kariere se postavlja pod vprašaj, Generacija Z se odloča za digitalno podjetništvo, freelancing in začasna dela za pridobitev večje fleksibilnosti in raznolikosti dohodka. Finančna varnost za to generacijo ni več povezana z enim samim stalnim delom, ampak k sposobnosti ustvarjanja prihodkov na različne načine, izpostavlja Carla
Sestavljena iz mladih na začetku kariere ali pravkar diplomiranih iz univerze, ta skupina ima raven zanimanja in znanja nad povprečjem.Tehnologija prav tako igra osrednjo vlogo v tem novem obnašanju, deluje kot neposredna zaveznica pri finančnem načrtovanju.
Po podatkih, ki jih je predstavila Anbima (Brazilska zveza finančnih in kapitalskih trgov), v sedmi izdajiRentgenski pregled investitorja, 66% teh mladih ima račun v digitalnih bankah in se izogiba osebnemu stiku, prednost da intuitivnim in dostopnim platformam
Aplikacije omogočajo spremljanje naložb v realnem času, določiti prilagojene cilje in celo načrtovati spremenljive prispevke, prilagajanje načrtovanja glede na obdobja z večjimi ali manjšimi dohodki. Ta kombinacija tehnologije in personalizacije naredi finančno načrtovanje bolj dostopno in povezano z resničnostjo tistih, ki hkrati iščejo svobodo in varnost
Še vedno po podatkih Rentgena brazilskega vlagatelja, na področju naložb, tradicionalna varčevalna knjižica izgublja prostor za nove možnosti. Medtem ko varčevanje ostaja glavna izbira za večino vlagateljev, starejših od 28 let, Generacija Z išče bolj dinamične alternative. Le samo 3% vlagajo v kriptovalute, 6% se odločijo za investicijske sklade in 10% se obrnejo na digitalne vplivneže za finančno svetovanje
Kljub močni digitalni prisotnosti, ti mladostniki kažejo bolj proaktiven pristop k finančnemu načrtovanju, cenjenje nasvetov družinskih članov in bližnjih ljudi. Obstaja ravnotežje med iskanjem informacij na digitalnih platformah in zaupanjem v tradicionalna mnenja. Učijo se od prejšnjih generacij in bolje izkoriščajo razpoložljive možnosti za varčevanje in dosego svojih ciljev upokojitve, pojasni Valter Macena, analitik naložb Quanta
Rešitve in trende na trgu
Za podporo te nove perspektive upokojitve, institucije kot je Quanta Previdência ponujajo rešitve, usklajene s potrebami generacije Z. Pomembno je, da imajo mladi na voljo fleksibilna in dostopna orodja za načrtovanje svojih mikro upokojitev, zagotovitev finančne varnosti, ne da bi se odpovedali svobodi, ki jo želijo, pokazuje Carla
Kot alternativa na trgu, načrt Cooprev se pojavi kot inovativna možnost, omogočanje prilagojenih prispevkov in poenostavljeno upravljanje preko digitalnih platform. To omogoča mladim, da načrtujejo svoje strateške odmore, ne da bi ogrozili svojo finančno stabilnost
S s pogledom na finance bolj pragmatično, kariera in potrošnja, Generacija Z oblikuje dinamično ekonomsko prihodnost, v kateri sta tehnologija in znanje ključna orodja za finančno upravljanje
