Prihod novega leta običajno prinese prenovljen občutek namena, spodbujanje razmišljanja in motiviranje ljudi, da ponovno premislijo o svojih ciljih za naslednji cikel, še posebej v kontekstu ogretega trga dela. Ta trend se potrjuje v podatkih zadnjegaIndeks zaupanja Robert Half (ICRH), kar razkriva, da 54% strokovnjakov načrtuje zamenjavo delovnega mesta v letu 2025, kaj predstavlja povečanje štirih odstotnih točk v primerjavi z istim obdobjem prejšnjega leta.
Kot se nadaljujejo padci v stopnjah brezposelnosti, še posebej med usposobljenimi strokovnjaki, tisti, ki so stari 25 let in imajo končano višjo izobrazbo, so omogočili večjo vlogo delavcem v njihovih poklicnih odnosih. Po podatkih Pnada za tretje trimesečje, stopnja brezposelnosti za ta del prebivalstva je bila 3,0% v četrtem četrtletju leta 2024, najmanj od 2015
"Raziskovanje novih priložnosti in iskanje poklicnega zadovoljstva bo vedno veljalo za nekaj pozitivnega", brez dvoma. Vendar, potrebno je imeti strateški pogled na kariero, saj profesionalci, ki pogosto menjajo zaposlitev brez prepričljivih razlogov, lahko na trgu naletijo na napačno razumevanje. Korporativno okolje se razvija in, bolj pomembno kot trajanje na vsakem položaju, je pokazati rast in dosežke, dosežene v vsaki fazi, usmerja Fernando Mantovani, generalni direktor Robert Half za Južnu Ameriku
Kaj spodbuja iskanje novih obzorij
Od konca pandemije, predvsem, opaziti se izrazita tendenca strokovnjakov, ki iščejo nove položaje, ki se bolje ujemajo z njihovimi vrednotami, cilji in življenjski trenutki
Raziskava je prav tako identificirala motivacijo za prehod med tistimi, ki so navedli aktivno iskanje novih priložnosti: 69% anketirancev je izrazilo interes za spremembo organizacije, ohranjanje svojega poklicnega področja (rast za pet odstotnih točk v primerjavi z januarjem 2024), medtem ko je 31% želelo raziskati novo področje, segment ali poklic
Glavni razlozi za promjenu
| Zamenjava podjetja | Sprememba področja delovanja, segment ali poklic |
| Najbolje priložnosti za rast | Osebna uresničitev |
| Višja plača | Kakovost življenja |
| Novi izzivi | Višja plača |
| Privlačne koristi | Naučiti nekaj novega |
| Boljša ravnotežja med poklicnim in osebnim življenjem | Večja fleksibilnost |
(Vir: 30. izdaja Indeksa zaupanja Robert Half)
Kaj vpliva na zadrževanje talentov
V očeh Fernanda Mantovanija, da bi ostale konkurentne v tem okolju, izziv je dnevni, in podjetja morajo vlagati v jasne delovne politike, v transparentnosti vodstva, poleg dobrih paketov ugodnosti in plačila, skladni s povprečji, ki jih uporablja trg, ki jih lahko posvetujemo naPlačilo vodnik 2025 Robert Half.
Raziskava je prav tako pokazala motivacijo tistih, ki želijo ostati na delovnem mestu
Dejavniki, ki spodbujajo ostanek v trenutnem podjetju (pet najbolj glasovanih)
| Koristi in plačilo | 56% |
| Fleksibilnost v delovnem modelu | 32% |
| Delovno okolje in organizacijska kultura | 32% |
| Ravnotežje med osebnim in poklicnim življenjem | 27% |
| Priložnosti za rast in poklicni razvoj | 27% |
(Vir: 30. izdaja Indeksa zaupanja Robert Half)
"Panorama je ugoden za strokovnjake, ki so usklajeni z današnjimi zahtevami organizacij", ki se močno potegujejo za najboljše talente na trgu. Glede na to, da človeški kapital predstavlja najdragocenejši vir podjetja, predlagam vodstvom, da sprejmejo strateški pristop, da se izognejo priznavanju ključnih sodelavcev le, ko so na pragu odhoda, zaključuje Mantovani.
A30. izdaja ICRHje rezultat raziskave, izvedene novembra 2024. Anketiranje upošteva usposobljeno delovno silo, sestavljena iz 1.161 delavcev, starih 25 let in več, z dokončano višjo izobrazbo. Respondenti so bili razdeljeni na
