Mesec marec prihaja kot močan opomnik o pomenu praznovanja poti žensk in o razmišljanju o izzivih, ki še vedno vztrajajo – še posebej v tehnološkem sektorju, kjer je bila ženska reprezentativnost, zgodovinsko, omejena. Kljub izrazitemu rasti – v skladu s podatki o splošni registraciji zaposlenih in brezposelnih (CAGED), ženska udeležba v tehnologiji je med letoma 2015 in 2022 narasla za 60% – ženske še vedno predstavljajo le 12,3% strokovnjakov, medtem ko moški predstavljajo približno 83,3% trga. V tem kontekstu, aBeyondsoft, globalna IT svetovalna služba, in inSenac-RJ, v glasu njihovih voditeljev za človeške vire in IT, poudarjajo in razpravljajo o prisotnosti žensk v tehnološkem trgu
V skladu zAlexandra Visconti, Vodja kadrovskih zadev za Brazil in KostarikodaBeyondsoft, številke ne kažejo le poti, ki je bila prehojena do sedaj, ampak tudi razdalja, ki jo je še treba prehoditi, da bi dosegli resnično enakost priložnosti. Vodja zagotavlja, da, neodvisno od spola, benefiti in plače so enake pravice za vse sodelavce podjetja. "Spol ni vprašanje za delovanje na področju IT in skozi leta", imel sem priložnost za zaposlitev moških in žensk enako sposobnih. Vsak dan je več žensk, ki jih ta poklic zanima, kar zagotavlja čudovito raznolikost za podjetje. V Kostariki smo prav tako zaposlili veliko žensk s tehničnim profilom. Koliko več kandidatov se pojavi, večja priložnost za zaposlitev. Vsi so na dobičku.”
Med među izzivi, s katerimi se srečujejo ženske na trgu IT, odsotnost ženskih voditeljev je pomembna ovira. Po raziskavi Ženske v tehnologiji, iz svetovanja Michael Page (2021), v celi Latinski Ameriki, manjše od 30% vodstvenih položajev v tem sektorju zasedajo ženske. Betsy Ferreira, Vodja tehnologije Senac-RJin profesional s 40 let izkušenj na področju, premisli to vprašanje skozi svojo kariero. "Po šestih letih hitrega razvoja v podjetju za programsko opremo, kjer sem začel delati", že zasedajoč višjo pozicijo na tehničnem področju, šel sem iskanju novega poklicnega poglavja v veliki podjetju. Nela, bil sem sposobna premagati tisto, kar je morda bila največja težava v moji poklicni zgodovini: pridobiti položaj izvršne direktorice v podjetju, ki do takrat nikoli ni imelo žensk na takšnih položajih. Imel sem privilegij, da sem bila prva, ampak, za to, moral sem prejšnjega postopka, ki ga niso prešli drugi izvršni direktorji. Ostala sem stalna zaposlitev skoraj dve leti in, šele po temeljiti oceni, sem končno uradno potrjena na položaju
V nasprotju z izzivi, ki jih nalaga, širitev ženskega vodstva se je izkazala za konkurenčno prednost: po poročiluRaznolikost je še bolj pomembna, objavljeno s strani McKinseyja koncem leta 2023, podjetja z večjo zastopanostjo žensk v svojih izvršnih ekipah imajo 39% večjo verjetnost, da bodo finančno bolje uspevala kot njihovi manj raznoliki konkurenti. Tehnologija je področje, ki ceni prilagodljivost in reševanje problemov, in ko so so vključene in cenjene v sektorju, prinašajo s seboj vrsto veščin in znanj, ki obogatijo delovno okolje in spodbujajo tehnološki napredek. Zato je raznolikost v ekipah tako pozitivna prednost, trdi Alexandra
Za Betsy, stari profil avtoritarnega hierarhičnega vodje je bil široko podrejen vodstvom, ki olajšujejo in navdihujejo, razvijajo in skrbijo za svoje ekipe – novi profil, ki ga iščejo ženske, ob soočanju in premagovanju pomembnih izzivov na poklicnem področju, zmorejo razviti s natančnostjo. "Prisotnost žensk v vodstvenih položajih prinaša bolj človeške in angažirane prakse v korporativno okolje". Take prakse imajo tendenco pospešiti tempo inovacij v okolju, v katerem so vključene. Ženske naravno delujejo sodelovalno in so sposobne graditi vezi in povezave, ki širijo ustvarjalno moč in produktivnost svojih ekip, komentira strokovnjak
Med praznovanji in razmišljanji, ki jih sproža Mednarodni dan žena, obe strokovnjakinji vabita ženske, ki bi rade delale na področju tehnologije, ampak ne poznajo delovanja na tem področju ali naletijo na ovire za dostop do njega. Alexandra poudarja obstoj številnih programov za spodbujanje izobraževanja in vključevanja žensk na trg IT, kjer prostovoljci in izkušeni strokovnjaki delujejo, nudijo mentorstvo in delavnice. Že Betsy svetuje ženskam vseh starosti, naj iščejo povezave in podporo, investirati v svoje izobraževanje in nadaljevati naprej brez strahu pred izzivi. S s diversifikacijo trga tehnologije, vsi vsi zmagajo, in to je trditev, ki ne sme ostati omejena na mesec marec.
