Praznovan 23. aprila, Svetovni dan knjige je več kot le poklon literaturi, je povabilo k razmišljanju o transformativni moči branja. V okviru podjetja, ona postane strateška zaveznica, pomoč vodjem pri sprejemanju bolj odločnih odločitev, spodbujati ustvarjalnost in graditi bolj inovativne poslovne vizije
Za mnoge izvršne direktore, branje je del rutine nenehnega razvoja, kot je primer Billa Gatesa, ki je že izjavil, da prebere okoli 50 knjig na leto, navada, ki jo šteje za bistveno za vaš osebni in poklicni razvoj. Na ta posebna dan, združili smo naslove, ki so oblikovali način razmišljanja, voditi in podjetništvo velikih imen na trgu. So dela, ki presegajo teorijo in nudijo praktične lekcije o upravljanju, organizacijsko vedenje, inovacija in vodstvo s namenom. Preverite priporočila
João Victorinoje ustanovitelj kanalaUra denarja, poslovni administrator, profesor MBA na Ibmec in finančni izobraževalec
“O knjigaHitro in počasi: dva načina razmišljanja, napisano od Daniela Kahnemana, odprlo mi je zavest o tem, koliko imamo trenutkov, ko naše odločitve trpijo pod vplivom zunanjih dejavnikov in bi lahko bile boljše. Ruši prepričanje, da je človek razumen žival. Včasih, majhne situacije lahko ustvarijo pristranskosti, ki nas globoko vplivajo.”
Maria Fernanda Antunes Junqueira je ustanoviteljicaCUPONACIJA, največja platforma za ponudbe, ekonomija in nakupovalne inspiracije iz Brazila
“O knjigaMoč navade, od Charlesa Duhigga, me je globoko zaznamovalo, ker je pokazalo, kako majhne dnevne odločitve oblikujejo velike rezultate — tako v osebnem kot v poklicnem življenju. Kot vodja podjetja, ženska in mati, imam intenzivno rutino in polno zahtevami. Naučil sem se, da je ustvarjanje dobrih navad in doslednih rutin ključ do uravnoteženja prioritet, voditi s fokusom i još uvijek imati prostora za ono što je najvažnije. Knjiga mi je pomagala da shvatim da se prava promena dešava u detaljima svakodnevnog života – in to je tisto, kar želim uporabiti pri svojem načinu vodenja.”
Pedro Signorellije ustanoviteljPragmatikain eden največjih strokovnjakov v Braziliji za upravljanje, s poudarkom na OKR-ih
“Knjiga, ki je spremenila moj pogled, je bilaSedem navad zelo učinkovitih ljudi, od Stephena Coveya, kar sem v letu 2001, ko sem bil v zadnjem letniku fakultete. Obstaja poglavje, ki obravnava sfere nadzora, to je, kar je znotraj in kar je zunaj vašega nadzora, kaj lahko ali ne moreš vplivati, in ravenje skrbi, ki jih namenjate vsakemu od teh tem. To je zame bilo zelo pomembno! In že sem predlagal več ljudem, naj tudi razmislijo o teh temah, sajalo bi zelo pomagalo
Rafael Rojasje soustanovitelj in CTOBudz, brazilska pet tech, ki uporablja umetno inteligenco za opolnomočenje skrbnikov hišnih ljubljenčkov
“O knjigaKoža v igri, Nassim Nicholas Taleb, raziskuj pomen prevzemanja resničnih tveganj pri sprejemanju odločitev, ki vplivajo na druge ljudi. V mojem mnenju, to pomeni, da ni dovolj voditi, treba biti izpostavljen posledicam lastnih odločitev. Imeti 'kožo na igri' usklajuje interese, ustvarja več odgovornosti in krepi dolgoročno vizijo podjetja. To branje me je pomagalo oblikovati to vizijo o poslu: tisti, ki vodi, se mora resnično zavezati vplivu strateških odločitev
Rodrigo Vitor é ustanovitelj in izvršni direktorFito, agencija specializirana za dogodke in live marketing
"Izbral sem knjigoReinventanje organizacij, Frederic Laloux, ker on predstavlja globoko inovativni pristop k temu, kako lahko podjetja postanejo bolj človeška, evolutivne in vodene z namenom. V trenutku, ko Fito doživlja cikel širjenja in konsolidacije, učenja iz dela odjekuju direktno s onim što nastojimo izgraditi: kolaborativna organizacija, z avtonomnimi časi in močno kulturo. Branje me je spodbudilo, da ponovno premislim vlogo voditeljstva, več kot facilitator kot ne kot direktiva in poudarila pomen aktivnega poslušanja, o občutku lastništva in svobode s odgovornostjo. Od takrat, strateške odločitve so bile usmerjene s tem bolj organskim pogledom, povezan s esenco tistega, kar smo: blagovna znamka, ki ustvarja nepozabne izkušnje s pomenom.”
