Ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja ni le izbira, ampak odločilni dejavnik za trajnostno rast podjetja — in GestãoClick je dokaz tega. Podjetje je pravkar osvojilo, drugič, certifikacija Great Place to Work (GPTW), priznanje podeljeno podjetjem, ki izstopajo pri valorizaciji svojih zaposlenih in pri gradnji močne organizacijske kulture. Ustanovljena pred desetimi leti v majhni kleti, GestijaClick je nastala z namenom, da ponudi enegadostopen ERPje enostavno za uporabo za mikro, mala in mala podjetja. Danes, natanja več kot 235 tisoč strank in krepi svojo zavezo k odličnemu delovnemu okolju
Po podatkih inštituta GPTW, certificirane podjetja imajo do dvakrat večjo zadržanost talentov in približno 6% boljšo uspešnost na finančnem trgu kot povprečje organizacij. V Braziliji, le samo del podjetij doseže to priznanje, konsolidira se kot referenca v upravljanju in organizacijski kulturi
“To priznanje potrjuje, da smo na pravi poti k ustvarjanju okolja, kjer se ljudje počutijo cenjene”, spoštovane in motivirane za rast skupaj s podjetjem. Več kot nagrada, on ponovno potrjuje naše zaveze k nenehnemu razvoju, poslušanje naše ekipe in spodbujanje iniciativ, ki naredijo GestãoClick odličen kraj za delo, izpostavlja Ronei Marcos Silva Marques, CEO podjetja
Edena enega, ki je zagotovila certifikacijo, je bila kulturaGestijaKlik. Podjetje spodbuja prijetno in sodelovalno okolje, kjer je medsebojno spoštovanje, transparentnost in izmenjava znanja sta ključna. Notranja raziskava, opravljena letos, je pokazala, da 100 % zaposlenih trdi, da je GestãoClick varno in stabilno delovno okolje, odseva na odličnem rezultatu 9.0 na oceni GPTW
Zdravje, fleksibilnost in koristi
Podjetje ponuja vrsto pobud, ki presegajo konvencionalno, kot akademija v lastni stavbi in sadje na voljo čez dan za omogočanje bolj uravnotežene prehrane. Poleg tega, nudi potovanja, programi usmerjeni na zdravje in dobrobit, igralni turnirji, praznovanja, srečanja in fleksibilnost dela od doma. Poklicna rast posameznika je prav tako spodbujena s korporativnimi usposabljanji in prilagojenimi razvojnimi načrti za vsakega sodelavca
Naša glavna vrednost su ljudi. Želimo, da vsi prepoznajo posel kot svoj, prevzemanje odgovornosti in kar najbolje izkoriščanje priložnosti, ki jih ponujamo. Ustvarili smo okolje, ki ceni preobrazbo in podporo, pozitivno vplivajoč na življenje naših sodelavcev, stranke in partnerji, dopolnjuje Marques
Dejanja in prihodnje perspektive
GestijaClick ima tudi pobude za angažiranje in prepoznavanje, kot ClickDay, mesečni happy hour za jačanje veza, in ClickWeek, teden tedna spodbude za dostave, ki delo spremeni v dinamično in motivacijsko izkušnjo
Za 2025, podjetje bo lansiralo program Zdravje v fokusu, za spodbujanje fizičnega blagostanja, duševni, biološki, duhovno in finančno stanje zaposlenih, s pomočjo dinamičnih in interaktivnih dejavnosti
Poleg tega, GestijaClick nenehno spremlja raven zadovoljstva zaposlenih s pomočjo notranjih raziskav, srečanja aktivnega poslušanja in kazalniki organizacijske klime. Zbrane predloge so privedle do ukrepov, kot sta Portal ClickIdeias in Program Impulz za uspeh, osredotočeni na notranje izboljšave in prepoznavanje ekipe
"Tudi imamo tudi Etiko kanal", varen prostor za pritožbe in obvestila. Zaradi preglednosti in dostopne komunikacije, informacije tečejo naravno med vodstvom, HR, notranje raziskave in drugi kanali, okrepite naše zaveze k sodelovalnemu in zaupanja vrednem okolju, dopolni CEO
