Delo opravljeno s pomočjo platform, številski klici, pripeljal, za delovno razmerje, nov kontekst faktičnih situacij ki se razlikujejo od tradicionalne oblike veze zaposlitve v kateri se delo identificira, fizično, s prostorom, osebe in jasne informacije glede predmeta pogodbe o zaposlitvi, z bolje opredeljenimi dolžnostmi in obveznostmi
Zaskrbljenost pravnega okvira te nove modalitete delovnega razmerja, z namenom, da zakrije ponudnika z delovnimi pravicami, držal se je binarnega modela ki je karakteriziral oblikovanje Prava Zaposlovanja. Evropska unija, peljala s serijo konfliktov obstoječih v državah EU, aprovou e publicou a Diretiva (UE) 2024/2831, evropskega parlamenta in Sveta, ki je prišlo v veljavo 2. decembra 2024 in katerega rok, za prenos za države članice,preneha veljati 2. decembra 2026. Direktiva se uporablja za digitalne delovne platforme, ki organizirajo delo na digitalnih platformah opravljeno v Evropski uniji, ne glede na svoje mesto ustanavljanja ali pravo ki je na drug način veljavno
V skladu s citiranjem po zakonodaji Skupnosti, direktiva želi izboljšati delovne pogoje in zaščito osebnih podatkov pri delu na digitalnih platformah s pomočjo: a) Uvedbe ukrepov za olajšanje določanja pravilnega poklicnega statusa oseb, ki delajo na platformah; b) Od spodbujanja preglednosti, od equity, od človeškega nadzora, varnosti in odgovornosti pri algoritmičnem upravljanju dela na digitalnih platformah; in c) Iz izboljšanja preglednosti glede dela na digitalnih platformah, vključno v čezmejnih situacijah
Direktiva določa:, še vedno, minimalne pravice, ki veljajo za vse osebe, ki delajo na digitalnih platformah ki imajo pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje ali ki, na podlagi ocene dejstev, če lahko določi da imajo pogodbo o zaposlitvi ali razmerje o zaposlitvi, tako kot so opredeljeni s pravom, s kolektivnimi pogodbami ali s praksami v veljavi v državah članicah, ob upoštevanju sodne prakse Sodišča Evropske unije
Je, v direktivi, člen 5o, ki izraža referen da, pravno se bo uporabljal na pogodbeno razmerje med osebo in digitalno platformo, domneva zaposlitvenega razmerja pogojena z dokazom izvajanja vodstvene moči in nadzora s strani platforme, upoštevana pogoji, ki jih prakticira nacionalno pravo. Vstopi bo, torej, platformi ilitir pravno domnevo, če ima interes
Od kar se je videl, nadaljujemo z istimi prejšnjimi pravili v katerih okvirjanje dejstev sestavljajočih zahtevka na status pravne osebe odvisno od relevantnih in nespornih elementov za to da ponudnik mora biti obravnavan zaposleni. Rečeno v drugih besedah, tehnološki razvoj in transformacije v delovnih odnosih kažejo da elementi oblikovanja vezne zaposlitve ne morejo biti opredeljeni s strani zakonodajalca, ampak vedno bodo odvisne od pravne kvalifikacije dejstev
Kako se vidi, tema domneve podrejenosti je vedno spremljala in bo spremljala razprave okrog priznavanja zaposlitvene veze. Zakon nima moči, da izčrpa in pomiri razpravo, sajenje, izgleda, ugotavljanje dejstev je še ključnega za prepričanje sodnikov da danes, v kolikor gre za delo s pomočjo digitalne platforme, morajo soočiti avtonomijo volje in dobronamernost v pogodbenih odnosih, kot prihaja afirmira vrhovno sodišče Federal
