Od eksplozije generativnih modelov umetne inteligence, tematska je postala centralna tema v razpravah v vseh področjih delovanja, še posebej v korporativnem svetu. Hkrati ko različna podjetja vlagajo, da poskusijo izpopolniti potencial tehnologije, druge še skušajo razumeti pravi vpliv in spremembe ki te rešitve predstavljajo na prihodnosti trga dela, tudi z izginotjem in nastankom poklicev.
V nedavni študiji podjetja International Business Machines Corporation (IBM), ki je vključevala več kot 3.000 izvršnih direktorjev iz 28 držav, organizacija opozarja, da bo umetna inteligenca ključni dejavnik pri spreminjanju načina, kako delamo, poleg tega redefinirati možnosti kariere in ustvarjanja dohodka. Po podatkih, štirje od 10 delavcev – kar je ekvivalentno približno 1,4 milijarde strokovnjakov po vsem svetu -, bodo se prekvalificirati, sajati vaši delovna mesta neposredno vplivala avtomatizacija in tehnologija.
Sprva, delovna mesta na osnovni ravni prinašajo več tveganj, medtem ko so specializirane funkcije ali tiste, usmerjene v analizo strateških podatkov, med izvršnimi direktorji obravnavane kot manj ranljive. Da bi se dobila dimenzija veličine predviđenog uticaja, poročilo IBM še navaja, da bodo podjetja, ki bodo uvedla umetno inteligenco v vsakdanjem življenju, imela povprečno letno rast v višini 15%.
Pred tem scenarijem, nastane pomembno vprašanje: kako lahko strokovnjaki izkoristijo te transformacije, da poskušajo raznolikati svoje vire dohodka in okrepiti svoje kariere? V tej situaciji, v kateri je treba ponovno opredeliti koncept zaposlitve, delačna dela, plačljive storitve in aplikacije za dodatni dohodek se izkažejo za ključne alternative za zagotavljanje finančne stabilnosti
Za mnoge, dodatne storitve bi morale predstavljati ne le dopolnilo dohodka, ampak vaša nova poklicna realnost. Saj zato, fleksibilnost, ki jo ponujajo platforme, ki nudijo takšen model, prinaša potencial za zadovoljevanje tako tistih, ki morajo nadomestiti izgubo fiksne zaposlitve, kar se tisti, ki iščejo način, kako pridobiti avtonomijo, ne da bi bili izključno odvisni od enega samega dela
To je mogoče, ker delovanje na zahtevo ustvarja širšo izbiro možnosti, kjer lahko strokovnjaki različnih kvalifikacij nudijo specifične strokovnosti, vključujoče za različna področja. Kot rezultat, poklic lahko poveča svojo izpostavljenost in privlačnost za trg, drastično zmanjšanje odvisnosti od enega samega delodajalca. Kljub temu, je ključno zagotoviti nove kompetence in spretnosti, da se razlikujete na trgu, ki bo bolj konkurenčen.
Dejstvo je da napredek umetne inteligence in avtomatizacije prinaša očitne izzive, ampak tudi ponuja priložnosti za delavce. Pred nepredvidljivim scenarijem, fleksibilnost, ki jo ponujajo modeli po meri, omogoča strokovnjakom, da prilagodijo svoje poti za prihodnost, v kateri je varnost tradicionalne zaposlitve vse bolj oddaljena. Prepoznati ovu stvarnost što je prije moguće bit će ključno za održavanje relevantnosti i, zgoraj nad vsem, ohranjati finančno stabilnost
