Mnogi verjamejo, da so velike poklicne priložnosti osredotočene v velikih metropolah. medtem ko, to ni ni 100% resnično. Odlične priložnosti in kariere se lahko dosežejo v manjših mestih, ampak, malo je tistih, ki se odprejo tem možnostim – kaj sproži, v teh regijah, večja težava pri privabljanju usposobljene delovne sile in, s tem to, razširiti svoj gospodarski potencial. Tisti, ki se bodo odločili, vsaj, spoznati te možnosti, zagotovo bodo lahko osvojili ne le dobro delo, ampak tudi boljšo kakovost življenja
Segrevanje trga specializiranih delovnih mest povzroča razumljivo občutje negotovosti med podjetji. Po podatkih, objavljenih v Indeksu zaupanja Robert Half (ICRH), 3% podjetij se boji, da bodo izgubila svoje najbolj usposobljene strokovnjake zaradi konkurence – nekaj kar, pred takšnimi priložnostmi, ki so na voljo v prestolnicah, postane še večji
Tudi kljub temu strahu, danes, ne moremo povezovati teh metropol z ekskluzivnimi kraji za karierno blaginjo in kakovost življenja. Nazadnje, hkrati pa lahko najdemo vrsto prostih delovnih mest, konkurenca za njihovo zapolnitev je, na enak način, povišena. Medtem ko, če bi iskali zaposlitve v manjših mestih, isti isti koristi bi se lahko pridobili
Raznolikost modelov dela, istaknuta tokom socijalne izolacije, bila je jedan od faktora koji je najviše doprineo ovoj ekspanziji. S tehnološkimi napredki, imamo, trenutno, nizka orodja, ki omogočajo oddaljene operacije, ohranjanje kakovosti dobavljenih izdelkov. Na ta način, lokalne podjetja lahko najamejo talente, ki, ne nujno, živim v mestu, tako da lahko delajo na daljavo in občasno pridejo v sedež, v skladu s korporativno kulturo in njenimi potrebami
Vztrajati pri popolnoma prisotnem modelu, v teh manjših mestih, ni je strateška odločitev za privabljanje in zadrževanje talentov iz drugih regij. To ker, tisti, ki bi bili pripravljeni preseliti se, v večini primerov, so tisti, ki so v bolj stabilnem obdobju svojega življenja, prioriziranje rutine, ki jim omogoča večjo kakovost življenja
Tisti, ki v tem trenutku ne bodo prisotni, težko se bodo prilagodili logistiki selitve, enkrat bi morali videti karierne prednosti, da bi sprejeli to novo realnost. Realistično, danes v dnevu, je manj ljudi odprtih za to, kar zahtevajo od teh podjetij večjo prilagodljivost v njihovem delovanju, da bi lahko zaposlovala usposobljene talente brez geografskih ovir
Še vedno obstaja močan kulturni odpor proti zapuščanju velikih metropol, brez strahu, da bi izgubili vidnost na trgu, da ne bodo povabljeni na razgovore in ne bodo pridobili priložnosti, ki bi pospešile njihove kariere. To je miselnost, ki, kakor koli ovira privlačnost in zadrževanje v manjših mestih, lahko se spremeni, prek preko večjega poudarka, ki ga te podjetja dajejo na koristi, ki jih bodo imele, če sprejmejo v svoje ekipe
Poleg robustnih tehnologij, ki jih imamo danes, na katere omogočajo te operacije na daljavo, ceniti hibridni model je izjemno koristna rešitev, lahko privabi večje število usposobljenih strokovnjakov, ne da bi morali biti ves čas prisotni. Ta srečanja, na ta način, lahko so organizirani za sprostitev, strategična srečanja in pomembni dogodki za načrtovanje ali usposabljanje, kot primer
Z upoštevanju teh nasvetov, podjetja, ki se nahajajo izven velikih središč, bodo imela močno konkurenčno prednost pri pridobivanju talentov, ki bodo dvignili raven poslovanja v svojem segmentu, brez geografskih ovir, ki bi preprečevale prihod usposobljene delovne sile
