Nedavno, razprava o sistemu 6×1 je znova pridobila veliko pozornosti, tako na internetu kot na ulicah. To se je zgodilo potem, ko je poslanka Erika Hilton (PSOL-SP) predlagala spremembo ustave (PEC), zahteva za zmanjšanje delovnega časa s 44 na 36 ur in konec razporeda 6×1. Vendar, če bo ta predlog sprejet, kako bo naprej
Prva stvar koju ljudi trebaju razumjeti je da kraj rasporeda 6×1 ne znači opće slobodne dane tijekom vikenda i da sve usluge – še posebej trgovina – bodo ustaviti v soboto in nedeljo. Nazadnje, obstajajo delovni izmeni in zaposleni v podjetjih se bodo morali razdeliti, lahko delam tudi ob koncu tedna, ampak odkar sta dva dni vključena v novo lestvico, a 5×2
Vendar, ta redukcija je lahko izziv za velik del organizacij, ki so že navajene na ta model delovne obsežnosti in bodo potrebovale čas, da se organizirajo, saj zato verjetno potrebno najeti sodelavce, ampak to zahteva ponovno izračunavanje in vlaganje. In mi vemo, da trenutka, ko obremeni podjetnike, morda ne bo delovalo najbolje na prvi pogled
Anket, ki jo je izvedel Pontotel, podjetje za upravljanje delovnim časom in delovnim časom v Braziliji, z več kot 500 tisoč zaposlenimi, registriranimi na svoji platformi za prisotnost, trdi, da konca lestvice 6×1 lahko vpliva na milijone delavcev in podjetij v državi. Po raziskavi, ta oblika prevladuje v nekaterih sektorjih: Namestitev in prehrana (69%), Trgovina (49,9%) in Administrativne dejavnosti (35,1%)
Običajno, področja, ki zahtevajo nenehno delo, kot na primer zdravje, tendencijo slediti različnim razporedom in ni možnosti, da bi prenehali uporabljati 6×1 ali katerikoli drug. Mnogi zdravniki delajo dežurstva po 36 in celo 48 ur zapored, vse se spreminja glede na povpraševanje v bolnišnici in tudi glede na vaše lastne razpoložljivosti, torej se ne morejo uvrstiti v ta nov model
Resnica je, da je treba vse, kar zadeva brazilski delovni trg, oceniti z veliko previdnostjo in brez naglice. In odobritev brez ustrezne razprave in analize vplivov v velikem obsegu bo slabša ne le za podjetnika, temveč tudi za delavca, sajd kdo ustvarja delovna mesta, je ta in ne vlada
Idealno je, da obstaja ravnotežje, para que o empreendedor e os colaboradores de maneira geral não saiam prejudicados, vendar, potrebno je najti srednjo pot. V tem smislu, je izjemno pomembno, da vodje podjetij začnejo ocenjevati situacijo, v kateri se nahajajo, da bi vedeli, kaj storiti, če se konec delovnega urnika 6×1 res zgodi v bližnji prihodnosti
Kako morebiten konec 6×1 vpliva na moje podjetje
