Kako zunanje izvajanje spreminja delovne odnose: vplivi in izzivi

Zakon št. 13.429/2017, znana kot Zakon o zunanjih izvajalcih, prinesel je pomembne spremembe v delovnih razmerjih v Braziliji, dovoljuje zunanje izvajanje dejavnosti podjetij, nekaj, kar je bilo prej omejeno z zakonodajo in delovno pravno prakso. Ta sprememba je sprožila vroče razprave o njenih učinkih tako za zaposlene kot za delodajalce. 

Pred sprejetjem Zakona št. 13.429/2017, outsourcing je bil dovoljen le za podporne dejavnosti, to je, tiste, ki niso predstavljale glavnega cilja podjetja. Na primer, tehnološka podjetja bi lahko zunanje izvajala storitve čiščenja ali varnosti, ampak ne bi mogel zunaj prenesti razvoja programske opreme, kaj je vaša končna dejavnost. Nova zakonodaja je spremenila to stanje, saj podjetjem omogoča, da zunanje izvajajo katero koli dejavnost, vključno s končnimi dejavnostmi. 

Druga pomembna sprememba je bila subsidiarna odgovornost naročnika za delovne in pokojninske obveznosti. Čeprav naročnik ni neposredno odgovoren, lahko se aktivira, če zunanje podjetje ne izpolni svojih delovnih obveznosti. 

Zakon o zunanjih izvajalcih je prinesel pomembne prednosti za podjetja

1. Zmanjšanje stroškovZunanje izvajanje lahko omogoči zmanjšanje operativnih stroškov, saj podjetja, ki nudijo zunanje storitve, lahko nudijo specializirane storitve bolj učinkovito in z nižjimi stroški. To lahko vključuje zmanjšanje stroškov za ugodnosti in delovne obveznosti. 
2. Operativna fleksibilnostZ možnostjo zunanjega izvajanja katerekoli dejavnosti, podjetja pridobijo večjo prilagodljivost za prilagajanje potrebam trga, najem storitev v skladu s potrebami brez obveznosti ohranjanja stalne delovne sile. 
3. Osredotočite se na glavno dejavnostPri outsourcing nepomembnih dejavnosti, podjetja lahko osredotočijo svoje vire in prizadevanja na glavno dejavnost, povečanje učinkovitosti in konkurenčnosti. 

Zakon o zunanjih storitvah (Zakon št. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, generiranje toliko priložnosti kot izzivov. Nova zakonodaja ponuja večjo prilagodljivost in zmanjšanje operativnih stroškov. Ravnotežje med interesi podjetij in zaposlenih je ključno, da zunanje izvajanje prispeva pozitivno k gospodarskemu in socialnemu razvoju države. Ustrezna inšpekcija ter regulacija sta ključni za zagotavljanje, da so pravice delavcev spoštovane in da so ekonomske koristi dosežene na pravičen in trajnosten način.