Na splošnem je endomarketing, tudi znan kot notranji marketing,je niz akcij, ustvarjenih za izboljšanje delovnega okolja.V svetu, kjer so povezave vse bolj bistvene, modaliteta pridobiva večji pomen, več kot strategija, je to klic za ustvarjanje notranje izkušnje, ki odraža filozofijo podjetja, z rezultati, ki so več kot prijetni.
Dejstvo je, da so takšne kampanje ključne za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, inspirirati sodelavce, okrepiti povezavo s organizacijsko kulturo in izboljšati splošno uspešnost podjetja. Ta čarovnija se dogaja iz več razlogov, ampak seznam dveh, kar menim zelo pomembna: odprava težav in izboljšanje delovnega okolja
- Reševanje težav –endomarketing se lahko uporablja za prepoznavanje in odpravljanje težav s komunikacijo, demotivacija, nizka produktivnost ali katerikoli drug vidik, ki negativno vpliva na delovno okolje
- Izboljšanje delovnega okolja –podjetja si prizadevajo uvesti ukrepe za ustvarjanje bolj pozitivnega okolja, kolegialno in vključujoče. To lahko vključuje pobude za izboljšanje notranje komunikacije, promovirati integracijske dogodke, ponuditi ugodnosti in programe dobrega počutja, med drugim
Katera koli od teh situacij, ko bo rešena, rezultira v občutni notranji izboljšavi ki, naravno, se odraža v predaji in sreči vsakega člana ekipe. Poleg tega, metodologija je prav tako zelo učinkovita za izvajanje specifičnih dejanj, kot so
- notranji lansiranja izdelkov ali storitev
- pomembne organizacijske spremembe
- kampanje za angažiranje za specifične korporativne ciljevi
Vendar, so obstajajo primeri, ko dejanje ne uspe, kaj se običajno zgodi, ko se pomembni koraki ne upoštevajo, ki jih ne smemo podcenjevati
- Pomanjkanje ustrezne diagnoze
- Pomanjkanje angažmaja višjega vodstva
- Ineficna komunikacija
- Ne prilagoditi potrebam ekipe
- Pomanjkanje ocenjevanja in povratnih informacij
- Prekomerna osredotočenost na finančne nagrade
- Ignorirati organizacijsko kulturo
- Pomanjkanje trajnosti
- Ne spodbujati aktivno sodelovanje zaposlenih
- Ne vlagati v usposabljanje in razvoj
Vsi ti elementi morajo biti zajeti v endomarketingu, ni lahko preskočite katerega in pričakujete sijajen rezultat. Upoštevanje teh korakov, podjetja vseh velikosti in segmentov lahko sprejmejo tehnike.
Obstaja naraščajoča tendenca k spodbujanju te vrste dejanj med srednjimi in velikimi podjetji, ki imajo vire in strukturo za izvajanje bolj robustnih programov. Vendar, mala podjetja začenjajo spoznavati prednosti te vrste strategije, uporaba bolj dostopna in ustvarjalna orodja za krepitev povezave s svojimi sodelavci.
Ne glede na velikost ali sektor, premisa je enaka: ceniti, angažirati in motivirati ekipe za ustvarjanje harmoničnega in produktivnega delovnega okolja, kar se neposredno odraža na rasti in uspehu podjetja
